Likwidacja zakładu pracy pozwala na rozwiązanie stosunku pracy z pracownicą
w ciąży. Jednakże wtedy nabywa ona prawo do zasiłku w wysokości zasiłku
macierzyńskiego do dnia porodu (100 % podstawy wymiaru). Po porodzie nabywa
ona prawo do urlopu macierzyńskiego, a o wypłatę tych świadczeń trzeba
zgłosić sie do ZUSu.

Użytkownik "grigor" <grigor@no_spam_tenbit.pl> napisał w wiadomości
news:g3ba8l$lvv$1@news.onet.pl...
> Witam
>
> Dziewczyna jest w 8 miesiacu ciazy, termin na koncowke lipca. Jest obecnie
> na L4 ciazowym, a od 20 maja na swiadczeniu rehabilitacyjnym. Dzis okazalo
> sie ze likwiduja jej zaklad pracy (sklep odziezowy), w zwiazku z tym mam
> pytanie co sie bedzie dzialo przez ten miesiac miedzy likwidacja pracy, a
> porodem? (umowa jest automatycznie przedluzona do dnia porodu obecnie).
> Czy
> swiadczenie rehabilitacyjne bedzie wyplacone za lipiec? aa co z urlopem
> macierzynskim normalnie bedzie przyslugiwal 100% przez 18 tyg??
>
> Dziekuje
> Pozdrawiam
> G.
>
>
>
>