> Wcale nie jest to moją intencją, ale niektórzy przesadzają. Uwierz mi, też
> nie lubię niekompetencji a pełno jest u nas. Ania chciała wśród amatorów
> znaleźć zawodowca i dziwi się ,że są takie mizerne efekty. Powtórze
jeszcze
> raz : ze zgniłych jabłek robi sie tanie wino po którym jest wielki kac.
> Każdy kto je kupuje wie czego ma sie spodziewać.
Wiesz, generalnie masz racje, ale nie wszystkie jablka sa zgnile ;-)
Najlepszych ludzi u mnie w dziale znalazlem wlasnie wsrod amatorow: maja
smykalke, spora wiedze (czesto znakomicie wieksza niz absolwenci, nawet ci
wzorowi), sa elastyczni, chca sie stale uczyc (nie sa przekonani ze wiedza
juz wszystko), zalezy im, nie maja przewrocone w glowie, itd.
Oczywiscie duzo trudniej jest znalezc takich ludzi, ale wracajac do ANNY:
kazdy ma prawo probowac znalezc zdolnych amatorow - nie moze to byc powodem
do pietnowania pracodawcy. Z jej ogloszenia wynikalo wystarczajaco jasno, co
to za stanowisko i kazdy, kto ma choc troche oleju w glowie, wie lub domysla
sie, jakie na takim stanowisku potrzebne sa predyspozycje. Mysle, ze czasy
sekretarek, ktorych jedynym obowiazkiem bylo prowadzenie kalendarza szefa i
robienie mu kawy, dosc dawno bezpowrotnie minely. Teraz zadnej firmy na taka
sekretarke nie stac. Obecnie stanowisko sekretarki mniej lub bardziej zbliza
sie zakresem obowiazkow do stanowiska asystentki, i to chyba wszyscy wiedza.
I na takie stanowisko przede wszystkim nie nadaja sie osoby, ktore nie sa
tych zmian swiadome.
PiotrG