Damian napisał(a):
> Jest jeszcze jeden, może ważniejszy od innych -
> nie chcę się uwsteczniać w dotychczasowej pracy. Coś we mnie drzemie ale
> zaczyna na dobre usypiać :).
Masz zatem drugi poważny argument do LM: chęć wykonywania interesującej
pracy, która może nie będzie wyzwaniem, ale za to będzie przynosić
satysfakcję. Tak to rozumiem, jako chęć przeżywania czegoś nowego.
Połącz to z chęcią rozwoju (o czym pisałeś) i wychodzi ciekawy list
motywacyjny człowieka, który ma pomysł na samego siebie. A to jest już
coś i sensowny rekruter na sensownym stanowisku to doceni.

> Ale nadal uważam, że LM jest niepotrzebny.
> Gdybym rekrutował prosiłbym o CV - tu można wszystko wyczytać (chociażby
> obsługa programu do pisania, użycie szablonu i wiele innych). Reszty
> dowiedziałbym się na rozmowie od wybranych przeze mnie kandydatów.
Ale najpierw musiałbyś wybrać tych, z którymi chcesz się spotkać. A
ciekawy list mot. zachęca do spotkania.

Pozdrawiam
Maciek


--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie
A.T.Tappman, kapelan Armii Stanów Zjednoczonych