>> Ależ właśnie z faktu użycia szablonu można bardzo dużo wywnioskować.
>
> Znasz wszystkie szablony listów? Mocny gość jesteś...

Nie znam. Widzę po prostu, jeśli coś wygląda szablonowo (ta metoda ma tą
wadę, że jeśli kandydat ma szablonowy styl pisania, to ma problem).

Dodatkowo, trochę szablonów jednak kojarzę i uważam, że dobrym
składnikiem wstępnej oceny jest też stopień modyfikacji szablonu przez
kandydata. Jedni kopiują słowo w słowo (zdarza się nawet, że z błędami),
inni szablon starają się rozwinąć.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com