> ok wojtek
> w takim razie jeden dobrze napisany list należy kierowac do wszystkich
> potencjalnych pracodawców, a ubiegać o pracę możesz sie bardzo długo , i co
> za każdym razem będę wymyślał jakiś nowy list motywacyjny.
> Uważam , że twoje podejście jest zbyt teoretyczne   , tak powinno być
>
Jesli aplikujesz w krotkim okresie czasu na identyczne stanowisko, i jedyne co
sie różni - to nazwa pracodawcy (np chcesz byc ksiegowym - masz doswiadczenie w
firmach handlowych i aplikujesz w 12 różnych firmach ) to oczywiscie zmiany
listu nie bedzie, bo bez sensu, ale jak juz np ofertowales 10 do firm
handlowych, i za 11 tym trafia sie firma produkcyjna, a na dodatek inwestorem
jest np Francuz, to warto wyeksponowac fakt, ze 8 lat pracowales we Francji
robiac cos i swietnie wladasz francuskim, co pozwoli mu oszczedzic czasu na
kontaktach z innymi dzialami - bo juz nie bedzie potrzebowal tlumacza. W
wiekszosci przypadków mozna wyeksponowac cos, cos moze dotyczyc konkretnego
rozwiązania biznesowego, organizacyjnego - bo Ty posiadasz jakas wlasnie ceche -
umiejetnosc - doswiadczenie, co Cie specyficznie na dane stanowisko motywuje.
Przynajmniej ja tak rozumiem role listu motywacyjnego.
Najtrudniejsze jest motywowanie w aplikacjach, gdzie w ogłoszeniu pracodawca
się chce jak najgłebiej schowac za agencją rekrutacyjną, i na to nie mam
pomysłu niestety:(
Wojtek

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl