"cef" <c...@i...pl> napisał

> Jesteś pewny, że pracodawca nie ma obowiązku posiadać
> jakiegoś bardziej skutecznego prawnie oświadczenia
> odnośnie statusu ubezpieczonego?

Nie przypuszczam, ponieważ w przypadku umowy na zlecenie, to na
zleceniobiorcy ciąży obowiązek określenia swojego statusu i wystawienia
adekwatnie do tego odpowiedniego rachunku. A zleceniodawca jest tu tylko
ew. płatnikiem składek.
Poza tym założmy, że tak nie jest i zleceniodawca ma obowiązek zweryfikować
status zleceniobiorcy. Zatem sprawdzi jego legitymację i DO, uzna, że są w
porządku i podejmie decyzję. Działa w dobrej wierze. Nikt nie może go
zobowiązywać do sprawdzania w UM, czy w dziekanacie, czy te dokumenty są
aby na pewno ważne.

> Student może będzie i odpowiedzialny, tylko jak pracodawcy
> przyjdzie złożyć korekty za okres, kiedy nie przysługiwały studenckie
> przywileje, to może nie być z kogo (albo bedzie ciężko) ściągnąć.

Ze "studenta" :)
Na umowie jest podana kwota brutto. Jeśli składki ZUS nie są opłacane, to
"student" dostaje siłą rzeczy wyższe netto. Więc to on będzie zobowiązany
wyprstrykać się z tej części kasy, która powinna była być odprowadzona do
ZUS. Ciężko ściągnąć? Nie takie rzeczy ZUS potrafi ;-)