Pięknego dnia Tue, 21 Jan 2003 19:27:34 +0100, "Adam"
<f...@f...onet.pl> zakodował:

>Wg mnie to 1.10.2002 pracownik uzyskuje 10lat stazu i tym samym prawo do
>dodatkowych 6 dni urlopu (26-20dni). Za styczen nalezaloby sie [1/12 x
>26]+1=3 dni
>Czy mam racje?

Nie. Przy zmianie pracy w ciągu roku (Rozporzadzenie w sprawie
szczegolowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i
wyplacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pienieznego
za urlop):
§ 3. Pracodawca ustala wymiar proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego
przysługuj?cego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym nabył on u
tego pracodawcy prawo do urlopu w wyższym wymiarze, uwzględniaj?c
odrębnie okres przypadaj?cy przed nabyciem prawa do urlopu w wyższym
wymiarze i odrębnie okres przypadaj?cy po nabyciu prawa do takiego
urlopu.

Czyli 3/12*6=1,5, a niepełny dzień zaokrągla sie w górę, wiec wychodzą
2 dni.

> Czy pracodawca musi/moze udzielic urlopu ?

Musi

> Czy pracownik musi
>wystapic z wnioskiem?

Nie musi - wtedy pracodawca ustala, kiedy pracownik idzie na urlop.
Natomiast podział urlopu na części musi się już odbyć na wniosek
pracownika.

>Czy pracodawca moze zmusic do wziecia urlopu.

Tak. KP:
Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów.
Plan urlopów ustala pracodawca, w uzgodnieniu z zakładow? organizacj?
zwi?zkow? (UWAGA! Sformułowanie "w uzgodnieniu z zakładow? organizacj?
zwi?zkow?" zostanie skre?lone 1 stycznia 2003 r.), bior?c pod uwagę
wnioski pracowników i konieczno?ć zapewnienia normalnego toku pracy.
Planem urlopów nie obejmuje się czę?ci urlopu udzielanego pracownikowi
zgodnie z art. 1672 (UWAGA! Ostatnie zdanie wejdzie w życie 1 stycznia
2003 r.).
UWAGA! 1 stycznia 2003 r. wejdzie w życie § 11
§ 11. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa
organizacja zwi?zkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także
pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja zwi?zkowa. W
takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z
pracownikiem. Przepis § 1 zdanie drugie i trzecie stosuje się
odpowiednio.

> Jesli
>urlop nie bedzie wykorzystany: czy pracownik moze ubiegac sie o zaplate za
>niewykorzystany urlop (w jakim wymiarze) czy tez moze go wykorzystac u
>przyszlego pracodawacy w tym roku?

Przy rozwiązywaniu umowy pracodawca ma wypłacić ekwiwalent albo
udzielić urlopu w naturze (może posłać na urlop "na siłę").

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded