> Przepraszam, pisalam z glowy, powinno byc "Informacje uzupelniajace".
> Kiedys jeden z moich pracodawcow mial podobny problem i osobiscie
> rozmawialam z PIP-em, co moze zrobic w takiej sytuacji, bo sila pracownika
> do oddania powierzonej mu rzeczy nie zmusi i wlasnie tak mi poradzono.
> Kasia
>
Witam,
niestety, podyskutujemy,
art. 97 par. 2 kp "§ 2. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące
okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania
albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne
do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.
Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za
pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w
świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach
wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach."
odpowiednie rozporządzenie MPiPS 1. 1. W świadectwie pracy, oprócz informacji
określonych w art. 97 § 2 Kodeksu pracy, zamieszcza się informacje niezbędne do
ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego,
dotyczące:
1) wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy,
1a) (1) podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,
2) liczby dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku
kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,
3) (2) wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub
świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy,
4) należności ze stosunku pracy uznanych i nie zaspokojonych przez
pracodawcę do dnia ustania tego stosunku, z powodu braku środków finansowych,
5) okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego
udzielenia,
6) wykorzystanego urlopu wychowawczego,
7) (3) łącznej liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie i za
które nie zachował prawa do wynagrodzenia - zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w
roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,
8) wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,
zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy,
9) okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze
skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu
pracy,
10) okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych,
11) okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym
charakterze,
12) okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego
dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub
renty,
13) danych, które są zamieszczane na żądanie pracownika.


Gdzie tu jest mowa o rozliczeniu się pracownika z powierzonego mienia.
W informacjach dodatkowych wpisuje się natomiast:
informację:
1) o należnościach ze stosunku pracy uznanych przez niego i niewypłaconych
pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków
finansowych;
2) na żądanie
pracownika:
a) o wysokości i składnikach
wynagrodzenia,
b) o uzyskanych
kwalifikacjach,
c) o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub
przyznaniu mu odszkodowania, gdy zachodzi przypadek określony w § 5 ust. 3
rozporządzenia, przy czym pracodawca, uzupełniając treść świadectwa pracy o tę
informację, podpisuje ją i opatruje datą.

Koniec kropka ani słowa o rozliczaniu się z mienia

Paweł


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl