> Właśnie kilka dni temu pracodawca stwierdził, że nie przedłuży ze mną umowy
> na czas określony, która skończyła się 15 września. Poszło między innymi o
> pieniądze, które zalega mi za nadgodziny i nie tylko. Dwukrotna prośba o
> rozliczenie się ze mną nie przyniosły skutków - ba, zostałem wyzwany od
> najgorszych, zatem zapewne skieruję przeciwko niemu proces do sądu pracy. Mam
> jednak w związku z tym kilka pytań, które pomoga mi w ustaleniu kwoty, o
> którą powiniennem występować.
> 1. Umowa zaczęła się 11 czerwca ubiegłego roku, zakończyła 15 września
> obecnego. W lutym nabyłem prawo do 20 dniowego urlopu, z czego 5 dni
> wykorzystałem zaliczkowo w roku ubiegłym (miałem pół roku pracy za sobą), a
> 10 w sierpniu tego roku. Czy mam jeszcze jakieś niewykorzystane dni urlopu, a
> jeśli tak, to ile? Jak liczy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
> 2. Pracodawca przez cały ten okres płacił w miarę regularnie, ale prawie
> zawsze spóźniał się z wypłatą o 2-3 dni. Czy liczy się dzień, w którym wysłał
> przelew, czy ten, w którym pieniądze znalazły się na moim koncie? Kwoty,
> jakie wypłacał, zależały od jego wydzimisie - czasami za nadgodziny nie
> płacił wogóle, niekiedy tylko za ich część. Z całego tego okresu trochę się
> tych zaległych jednak zebrało i onie chcę walczyć. JAk jednak wyliczyć kwotę,
> jaką za nie powiniennem uzyskać. Czy wystarczy poświadczenie z banku o
> przelewach, jakie wpływały na moje konto i wyciągnięcie od pracodawcy listy
> godzin, czy coś jeszcze?
> Co zrobić, jeśli nie bedzie chciał mi udostępnić dokumentów?
> 3. NAdgodziny były wypracowywane częściowo w dni robocze, częściowo wolne. Od
> 1 września dostałem kilka dni wolnych za nie, ale z tego co wyliczyłem, nie
> odebrałem w ten sposób wszystkich nadgodzin. Jak policzyć, za ile mi
> zapłacił, za ile nie, za ile jeszcze powinien zapłacić? Czy jeśli to on mnie
> wysłał na wolne, to powinien liczyć nadgodziny * 150 %?
> 4. Jeśli miałem płacone wg. stawki miesięcznej, to jak wyliczyć, ile
> powiniennem otrzymać za każdą nadgodzinę?
> 5. W dniu "pożegnania" nie otrzymałem świadectwa pracy. Mówił, że wyśle
> pocztą. Czy w tym momencie liczy się data stempla pocztowego, czy dzień, w
> którym dotrze przesyłka do mnie. Co zrobić, jeśli nie dotrzyma terminu 7 dni.
>
> 6. Jak powinien wyglądać pozew do sądu pracy? Czy znajdę gdzies w sieci wzory
> takich pozwów. Jak wygląda sam proces? Czy występuję tam sam, jako
> oskarżyciel, czy przydzielają mi jakiegoś prawnika z urzędu?
>
> Sorki, że aż tyle :)
> Będę wdzięczny za wszelką pomoc
> Jakub
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

Witam
Postaram się odp na część pyt.
Ad. 1. Jeżeli nie jest to Twoja pierwsza praca w życiu w charakterz pracownika
a chyba tak jest to z moich wyliczeń wynika że od czerwca do września miałeś do
wykorzystania 27 dni urlopu ile masz do wykorzystania ( ewentualny ekwiwalent )
policz sam.
Ad. 2. Kiedy wpłynie na Twoje konto
Ad. 3 . Musisz sam wyliczyć za ile godzin Ci zalega , ale zapoznaj się z
art.134 i 143 kp. bo pracodawy art 143 interpretują na swoją korzyść a w tym
artykule jest wyrażnie wszystko zapisane.
Ad. 4.Miesięczne wynagrodzenie podziel przez przez ilość godz. pracy do
przepracowania w miesiącu
Ad. 5.Świadectwo pracy powinieneś otrzymać niezwłocznie , praktykuje się że w
dniu odejści patrz art.97 kp.Monitować.
Ad. 6. Nie wiem.
Pozdrawiam.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl