Nabralem watpiliwosci. KP mowi, ze pracodawca moze nakazac wykorzystanie
urlopu - jesli jestes na wypowiedzeniu (proporcjonalnie do okresu
wypowiedzenia) lub kiedy normalnie dalej pracujesz . Nie wiem jak to
dokladnie jest, gdy stosunek pracy wygasa z racji konca umowy. PODEJRZEWAM
ze jest analogicznie czyli musisz isc na urlop w dlugosci proporcjonalnej do
czasu trwania umowy. Jezeli maszwiecej urlopu, to wtedy pewnie nalezy Ci sie
ekwiwalentPonizej to, co znalazlem na ten temat


Wypowiedzenie:

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać
przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W
takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego,
nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155 k.p.
Jak z powyższego wynika, w okresie wypowiedzenia pracownik ma obowiązek
wykorzystania urlopu wypoczynkowego, jeżeli pracodawca w tym czasie udzieli
mu urlopu, a skorzystanie z tego urlopu nie zależy od wniosku czy też zgody
pracownika. Wskazując na obowiązek wykorzystania urlopu, ustawodawca mówi o
przysługującym pracownikowi urlopie, bez wskazywania, że chodzi o urlop
bieżący, a urlop zaległy jest niewątpliwie urlopem należnym, czyli
przysługującym pracownikowi. Odniesienie do urlopu zaległego pojawia się
natomiast przy określaniu wymiaru tego urlopu - urlop ten "z wyłączeniem
urlopu zaległego" powinien być udzielony w wymiarze proporcjonalnym do
okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w roku kalendarzowym, w którym
następuje rozwiązanie stosunku pracy. A zatem w okresie wypowiedzenia umowy
o pracę pracodawca może udzielić pracownikowi całego przysługującego mu
urlopu wypoczynkowego, tak bieżącego, jak i zaległego, z tym że urlop
bieżący ma być udzielony w wymiarze proporcjonalnym do okresu
przepracowanego u danego pracodawcy w roku rozwiązania stosunku pracy.

Warto pamiętać, że przy obliczaniu wysokości ekwiwalentu za kolejny urlop
wypoczynkowy w przypadku niewykorzystania urlopu w naturze z powodu
rozwiązania umowy o pracę, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za
urlop proporcjonalny do okresu przepracowanego w danym roku. Ekwiwalent w
takim wymiarze przysługuje również w sytuacji, gdy w okresie wypowiedzenia
pracownik miał zaplanowany cały urlop, a pracodawca nie udzielił go z
przyczyn określonych w art. 164 par. 2 k.p. Za urlop zaległy ekwiwalent
przysługuje w wysokości uzależnionej od faktycznej liczby dni należnego
urlopu za rok ubiegły.

Wygasniecie:

Sytuacje, w których pracownik zamiast urlopu wypoczynkowego w naturze może
otrzymać ekwiwalent pieniężny, są ściśle określone i nie podlegają
interpretacji rozszerzającej (art. 171 k.p.). Zgodnie z tym przepisem
ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi w razie
niewykorzystania przez niego należnego mu urlopu w całości lub w części z
powodu:
. rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,
. powołania pracownika do zasadniczej, okresowej lub zawodowej służby
wojskowej, do służby wojskowej w charakterze kandydata na żołnierza
zawodowego albo do odbycia przeszkolenia wojskowego trwającego dłużej niż 3
miesiące,
. niewykorzystania urlopu z powodu skierowania do pracy za granicą (jeżeli
przepis szczególny nie stanowi inaczej).
Prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, podobnie jak prawo do urlopu
wypoczynkowego, przedawnia się z upływem 3 lat od momentu, kiedy roszczenie
o ekwiwalent stało się wymagalne.
Czasami można nie wypłacać
Od 29 listopada ubiegłego roku pracodawca nie musi wypłacać ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownikowi, z którym zawiera
(bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej) kolejną umowę o
pracę, jeśli razem postanowią o wykorzystaniu przez pracownika zaległego
urlopu w czasie trwania kolejnej umowy o pracę. Rozwiązanie to nie tylko
ułatwia pracodawcom zawieranie kolejnych umów z pracownikami zatrudnianymi
na czas określony, ale także daje szansę takim pracownikom na wykorzystanie
urlopu w naturze.

Użytkownik "Baba Jagaa" <j...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bnac6l$pl6$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Kamil" <b...@g...pl> napisał w wiadomości
> news:bn9ghb$a85$1@inews.gazeta.pl...
> > To pracodawca wybiera czy wyplaci ci ekwiwalent czy nakaze pojscna
> urlop....
> > ma wiec rawo Ci tak powiedziec....
>
> A jakas podstawe prawna mozesz podac, bo KP o czyms takim nie mowi ...
>
> Jagaa
>
>