Dariusz Tarczoń <t...@i...pl> napisał(a):

> Jezeli przecietnie (w okresie rozliczeniowym) pracowales srednio ponad 5
> dni w tygodniu, to dostajesz dodatek w wys. 100% (chyba ze juz go dostales)

Dzięki, wyjaśniłeś tak jasno, że chyba nawet mój dyrektor to też zrozumie :-)

Sytuacja w mej firmie jest dość prosta, bo norma tygodniowa jak w biurze, od
pn-pt po 8 h. Pensja miesięczna, płacona z dołu, jak już wszystko policzone
więc nie powinno być kłopotu. Ale okres rozliczeniowy wynosi 4 miesiące.
Rozumiem więc, że dopiero po 4 miesiącach będzie wiadomo, że za owe nadgodziny
to powinni pracownicy dostać 100 %. I wtedy pracodawca ma dopiero obowiązek
zapłacić (czy raczej dopłacić) do 100% ?

No i druga wątpliwość, która się od razu pojawia.
Jak ktoś jest na urlopie (np. 1 dzień w tygodniu) to mu norma tygodniowa
spada? Czy średnią mu się liczy jakby był w pracy? Czy analogocznie jest jak
jest na zwolnieniu lekarskim?






--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/