Tak dokładniej, to jeśli umowa wygasa danego dnia,
to najpóźniej tego właśnie dnia pracodawca powinien
wystawić świadectwo pracy.

Jednak może być tak, że pracownik jest niedostępny
w tym dniu dla pracodawcy (w sensie nie może odebrać
osobiście świadectwa), wtedy pracodawca ma max
7 dni na dostarczenie go pocztą.

Tak jest według prawa - i tak naprawdę to zawsze w ten sposób
mogą się wykręcić jeśli nie udowodnisz że byłeś wtedy dostępny.

(Tak było z resztą w moim przypadku - pracodawca stwierdził
że skoro nie przedłuży mi umowy (a zdecydował się w ostatniej
chwili), to da mi kilka dni wolnego wcześniej,
pomimo że mi urlop nie przysługiwał wtedy, jako rekompensatę),
więc w momencie ustania stosunku pracy mnie już nie było.

Mario.