darek napisał(a):
> ...potencjalnemu pracodawcy ?
>
> Wiadomo, ze w trakcie rozmowy potencjalny kandydat nie tylko sam
> odpowiada na szereg pytan pracodawcy ale rowniez stara sie uzyskac jak
> najwiecej informacji dot. ewentualnego miejsca pracy i firmy, w ktorej
> stara sie o prace. Moje watpliwosci budza wlasnie pytania o firme, jej
> kondycje, etc. O co Waszym zdaniem moge a o co nie powienienem pytac?
> Pozdrawiam,
> darek
A może sprobuj tak: tak jak doświadczony rekruter zadaje czasami pytania
nie wprost, dowiadując się pośrednio pewnych wiadomości lub w ostatniej
chwili zadając trudne pytanie, tak samo Ty możesz zapytać na okrętke.
Np. o plany rozwojowe względem działu, system ocen pracy, rozwijanie
kompetencji pracowników, możliwe szczeble awansu etc. Albo o plany
rozwojowe, ekspansję na obce rynki, kanały dystrybucji na tych rynkach
etc. etc. Każde z tych pytań daje Ci informacje, które przydadzą Ci się
w pracy, a jeśli jesteś specjalistą pozwalają wnioskować na temat
działania firmy.

Tylko uważaj - nie spekuluj, bo to skutkuje często wpuszczaniem samego
siebie w maliny.

pozdr.
m.