Any User pisze:
>> Pracownik pracuje w firmie X 1,5 roku. Po 1,5 roku dostaje
>> wypowiedzenie bez
>> przyczyny (bo byla to umowa na czas okreslony)
>>
>> Potem od razu zaczyna prace w firmie Y.Tam po przeprecowaniu 1,5
>> miesiaca to
>> pracownik sklada wypowiedzenie.
>>
>> Jaka interpretacja bedzie odnosnie zasilku ?
>
> Fakt: jeśli to pracownik składa wypowiedzenie, zasiłek się nie należy.

Też się należy, tylko nie po 7 dniach, a po upływie:

- 90 dni, gdy w czasie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w Urzędzie
Pracy bezrobotny rozwiązał stosunek pracy (służbowy) za wypowiedzeniem,
albo na mocy porozumienia stron (art. 75 ust.2 pkt. 2 ustawy)
- 180 dni, jeżeli w okresie 6-ciu miesięcy poprzedzających rejestrację w
Urzędzie Pracy spowodował rozwiązanie ze swej winy stosunku pracy
(służbowego) bez wypowiedzenia (art. 75 ust 2. pkt. 3 ustawy)

--
Pozdrawiam,
Liwiusz
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl