> Moja sytuacja wyglada tak - od 6 lat pracuje w malej firmie
> na jakism tam stanowisku... od samego poczatku na umowe
> o prace na czas nieokreslony z "minimalka" na papierze...
> we wrzesniu 2003 zostala podpisana nowa umowa -
> bez pytania mnie o zdanie na minimalke tylko na pol etatu.
> kasa do lapy zostalata sama....
>
> obecnie mam nowa bardzo dobra oferte pracy, ale "od zaraz"
> (praktycznie od poniedzialku musialbym sie stawic)
> z tym ze na pierwsze 2 miesiace okresu probnego na umowe
> o dzielo, pozniej na umowe o prace z tymi samymi pieniedzmi
> (nie malymi w sumie) Podpisuje tez umowe
> gdzie to zatrudnienie po okresie probnym
> na pelen etat mam gwarantowane,
> jezeli wszytsko bedzie ok z mojej strony.
>
> pytanie: czy nie obawiac sie proponowanych mi warunkow ?
> - jak najszybciej zerwac umowe o prace z pominieciem
> miesiecznego okresu wypowiedzenia ? jakies zwolnienie lekarskie itd . ?
> czy jak ? co proponujecie ? moze mozna dac wypowiedzenie ze skutkiem
> natychmiastowym w zwiazku z naruszaniem przez pracodwace legalnosci
> zatrudnienia itd. ?
>
> M
>
>
nie przyjść do pracy. normalnie ją porzucić

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl