-
Data: 2003-04-07 18:31:32
Temat: Re: jak to jest z przedłużeniem umowy
Od: "Krzysztof Gil" <k...@p...pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]Użytkownik "Anna Tichoniuk" <a...@p...gazeta.pl> napisał w
wiadomości news:b6sf3n$2a2$1@inews.gazeta.pl...
> Witam grupowiczów!
> Podpisując umowę na 3 miesięczny okres próbny obiecywano mi, że po upływie
> tego okresu podpiszę umowe na 6 m-cy i w dalszej kolejności na czas
> nieokreślony. Teraz okazuje się jednak, że pracodawca owszem umowę ze mną
> podpisze ale tylko na kolejne 3 miesiące. Jakby tego było mało nie widać
> szans na podpisanie umowy na czas nieokreślony. Czy więc początkowe
> obietnice są w jakiś sposób wiążące jeżeli tak, to czy można je
> wyegzekwować?
ustna umowa z pracodawca jest z punktu widzenia prawa tak samo
wiazaca jak pisemna. Problem jest jednak w udowadnianiu czegokolwiek
w postepowaniu sadowym.
egzekwowac mozna w dwa sposoby:
1) dogadujac sie z pracodawca
2) wchodzac na droge sadowa
jezeli pracujesz ponad 3 miesiace, skonczyla Ci sie umowa o prace.
ale pracujesz nadal i jestes w stanie to udowodnic przez sadem,
to:
- wnosisz pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy
jezeli udowodnisz ze pracowales a z niejasnych dla Ciebie przyczyn
pracodawca nie zadbal o sporzadzenie stosownej umowy o prace,
z urzedu domniewa sie, ze zawarta (przedluzona) umowa o prace
jest sporzadzona na czas nieokreslony (co nastepuje domyslnie
po umowie czasowej na okres probny).
Tak, ze... jezeli uda Ci sie dopias swego -> pracodawca dostanie
takowy nakaz.
jezeli w "miedzyczasie" pracodawca "ot tak sobie" Ci podziekuje,
skladasz pozew o przywrocenie stosunku pracy.
1) dostajac orzeczenie, ze istnial stosunek pracy(!)
2) zwolnil Cie niezgodnie z prawem pracy
3) zostajesz przywrocowny do pracy
slowem: buli za caly czas Twojej pracy (bo nigdy Cie nie zwolnil :)
czyli jak sprawa pociagnie sie ze 3 miesiace -> dostaniesz 3 pensje gratis.
-------------
tak to sie w skrocie ma. szczegoly znajdziesz w prawie pracy.
pracodawcy maja przej... prawo pracy powoli sie zmienia, ale
jeszcze daleko do "rownouprawnienia" :)
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-15 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-15 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL (Logistyka, WMS, Produk
- 2025-03-15 Błonie => Analityk Systemów Informatycznych (TMS SPEED) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Senior Frontend Developer (React + React Native) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+ experience) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+) <=
- 2025-03-15 China-Kraków => Key Account Manager IT <=
- 2025-03-14 Lublin => JavaScript / Node / Fullstack Developer <=
- 2025-03-14 Warszawa => Account Manager - Sprzedaż Usług Rekrutacyjnych <=
- 2025-03-14 Gliwice => Business Development Manager - Dział Sieci i Bezpieczeńst
- 2025-03-14 Gliwice => IT Expert (Network Systems area) <=
- 2025-03-14 Warszawa => Junior Rekruter <=
- 2025-03-14 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2025-03-14 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-14 Żerniki => Dyspozytor Międzynarodowy <=