pracuje na 1/2 etatu, podstawe wypłacaja mi całą ale dopełnienia tylko częśc
, zamieszczam tekst ktory firma nam przeslala , i powiedz mi czy na takiej
podstawie modge rozwiazac z nimi umowe z powodu nieterminowego wypłacenia
wynagrodzenia, cytuje tresc:


Witam serdecznie,

w dniu wczorajszym wpłynęło do mnie pismo skierowane przez 90 Konsultantów z
prośbą o przywrócenie dotychczasowego systemu wypłacania wynagrodzenia za
dopełnienie do etatu, czyli do 10 dnia każdego miesiąca. Po konsulatcji z
Krzysztofem Kunikiem chcemy Wam przedstawić naszą propozycję, która wydaje
nam się, pogodzi interesy Wszystkich Konsultantów.

Ponieważ pragniemy przejść na system wypłacania wynagrodzenia za dopełnienie
do etatu z wynagrodzeniem zasadniczym, ale też zdajemy sobie sprawę, że
moment zmiany terminu wypłacania ww. wynagrodzenia będzie dla Was "trudnym"
momentem - mamy dla Was następujące propozycje, tzn.

1. proces zmiany przeprowadzamy 2-stopniowo
2.10 kwietnia otrzymujecie normalnie wynagrodzenie za dopełnienie
3. rozpoczynamy wypłacanie dopełnienia do etatu od miesiąca maja
4. w celu łatwiejszego przejścia momentu przełomowego wypłacimy Wam z
wynagrodzeniem zasadniczym w kwietniu - zaliczkowo wynagrodzenie za
dopełnienie do etatu za kwiecień w wysokości 50% Waszego wynagrodzenia
zasadniczego, czyli otrzymacie przy pensji w kwietniu: wynagrodzenie
zasadnicze + 50% wynagrodzenia zasadniczego - jako zaliczkę na poczet
dopełnienia za kwiecień, która byłaby wypłacana 10 maja. Pozostałą cześć
wynagrodzenia za dopełnienie do etatu za kwiecień wypłacimy Wam wraz z
pensją w maju.
5. od czerwca będzie już obowiązywać nowy system - czyli dopełnienie płacimy
z wynagrodzeniem zasadniczym.

Wasza propozycja, aby wynagrodzenie za dopełnienie płacić w tym samym
miesiącu, w którym te godziny wypracowaliście - jest nierealna, ponieważ
ewidencje oddajecie na koniec miesiąca, a pensja jest już 28 każdego
miesiaca na Waszym koncie. Liczenie ewidencji dla 900 osób dwa razy w
miesiącu - pociąga dodatkowe koszty - których nikt nie zaakceptuje.