Dnia Sat, 7 Oct 2006 17:43:38 +0200, Any User <a...@m...com>
w <eg8hva$k0a$1@news2.ipartners.pl> napisał:

>> I zapewniam cię, że jak będzie miał full kontrolę, to nie będzie
>> szybciej podłączał tylko _dokładnie_wyrabiał_się_w_czasie_. Bo
>> po cholerę ma się spieszyć?
>
> Po to jest okres próbny, aby narzucać delikwentowi stopniowo coraz szybsze
> tempo pracy, aż przestanie się wyrabiać. Na podstawie tego szacuje się, jaka
> jest maksymalna jego wydajność i taką normę stosuje z ew. późniejszymi
> korektami.

I jest sprawa o nirówne traktowanie pracowników, bo nie ma "Każdy według
możliwości, każdemu wedłyg minimalnej", tylko pracownicy mają być równo
obłożeni, a cholernie trudno jest uzasadnić, że wymaganie od jednego
2KLOCów (Kilo Line Of Code), a od innego .5KLOC, albo od jednego 10
palet na godzinę, a od drugiego 3 za tę samą płacę to równe traktowanie.

W momencie gdy pracownik zauważa, że zapierdala więcej niż inni, to w
najlepszym wypadku dla pracodawcy pokaże mu palec.
Jak będzie bardziej zorientowany, to poprosi o adekwatnie większe
wynagrodzenie.

I tak pracodawca zostaje z kupą miernych leni, którzy robią tyle, ile
muszą, a demoralizacja nowego pracownika zaczyna się na początku okresu
próbnego, gdy słyszy od starszych kolegów, żeby się nie przemęczał, bo
a) będzie się przemęczał cały czas potem
b) od starszych kolegów przypadkiem też mogą zacząć wymagać więcej.

I paradoksalnie - ten który sie zdemoralizować nie da, odejdzie, a ten
zdemoralizowany zostanie.

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.