W wiadomości news:eggedp$qk8$1@atlantis.news.tpi.pl Stanislaw Chmielarz
<s...@u...com.PL> pisze:

>> Ale ja uważam to założenie za z gruntu błędne. Wg mnie najwyżej
>> 29,5%.
> To nie ma znaczenia ile, bo chodzi o wiecej czy mniej a nie o
> konkretna wartosc liczbowa.
No właśnie, właśnie!
Ciekawi mnie jedno - osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą,
czyli tzw. samozatrudnieni. Taki gość jest, jak to się często mawia - swoim
własnym szefem. I jako ten szef zabrania sobie korzystania z netu, zakłada
monitoring, ba - w razie naruszenia zakazów i dyscypliny pracy udziela sobie
kary regulaminowej. Następnie odwołuje się od niej jako pracownik, a jako
szef skargę w trybie kodeksowym odrzuca. Przedzierzgnąwszy się na powrót w
pracownika oddaje sprawę do sądu pracy. Dodatkowo oskarża siebie jako
pracodawcę o mobbing zaś jako pracodawca przyznaje się do niego, a sąd
zasądza odszkodowanie.
Fajne? ;))

> Dzieki za wyklad na temat "mobbingu"
Proszę.

> tylko jak myslisz dlaczego
> wlasciciele niechetnie zgadzaja sie na zakladanie w ich firmach
> zwiazkow zawodowych?
Nie mam pojęcia! Dziwni ludzie. Przecież związki zawodowe są fajne! ;))))

>> Przecież napisałem - _legalny_ strajk. Warunki podjęcia takiego
>> strajku określa prawo pracy. Jak można zapowiedź skorzystania z
>> ustawowych uprawnień nazywać zastraszaniem?
> Jakby byl nielegalny to powinien byc lokaut ... ale tego chyba
> nasze prawo nie przewidywalo do niedawna?
I nadal nie przewiduje.

> Czy to jest przyklad
> rownosci wobec prawa?
> Nie zapominaj, ze wiele hasel ubieglej epoki gloryfikowalo
> "robotnika" i "chlopa" i niektorym do dzisiaj pozostalo poczucie
> swietej krowy i nawet rzad i Sejm ugina sie przed demonstrantami
> na ulicy.
Cierpisz na syndrom PRLu? ZZ to wymysł amerykański, a 1 maja to święto
upamiętniające wystąpienia robotniecze nie w Moskwie, ale w Chicago.

>Widziales kiedys demonstrujacych pracodawcow w takiej
> liczbie zeby zrobilo to wrazenie na poslach?
> Uwazam, ze prawo nadal nierowno traktuje pracodawce i pracownika.
Co to znaczy równo? Równo nie znaczy tak samo. Prawo nie traktuje również
równo pracownicy w ciąży i pracownicy jeszcze nie zaciążonej. Nie traktuje
równo kierowców i rowerzystów. I tysiąć Ci takich przykładów pokazać mogę.
Dany podmiot posiada prawa i obowiązki zgodne z jego charakterem i warunkami
w których funkcjonuje. Przecież to proste.

>>> To jest Twoja interpretacja.
>> Fajna, nie? ;))
> Mnie sie nie podoba :-(((
Chcesz, żebym sie powiesił, pociął, czy otruł? ;))

> Tak wiec widze uzasadnienie do monitorowania leni jak rowniez
> przeginanie ze strony reprezentantow pracodacow i ani w jednym
> ani w drugim przypadku nie mam uniwersalnego lekarstwa.
I ja też. Widzisz, nie było tak od razu? ;)

--
Pozdrawiam
Jotte