> Po pierwsze to nawet jesli wynagrodzenie nie wpływa na konto to musi być
> lista płac z podpisem pracownik aże odebrał wynagrodzenie, więc cokolwiek
da
> do łapy uważa się za niebyłe bez pokwitowania więc możesz uznac że
> pracodawce nic ci nie zapłacił (bo chyba nie ma kwitka na te 100-200zł
> tygodniowo do ręki?) Poza tym ludzieee!!! We wszystkich głupich gazetach
> (typu Pani Domu) piszą od lat że sąd pracy działa bezpłatnie, nei ma
żadnych
> kosztów, idziesz, skłądasz pozew i tyle, oni sie juz zajmą. Potem jest
> termin rozprawy i wezwanie dla pracodawcy, jaks ię nie stawi to dostanie
> wezwanie od prokuratora.
> Pozdrawiam
> Ania
>

To się zgadza - jak nie podpiszesz, to pracodawca nie udowodni, że cokolwiek
zapłacił.
Jeżeli chodzi o sądy to w najlepszym przypadku trwa to jakiś rok.
Co do stawienia się pracodawcy wystarczy dołączyć prośbę o zaoczne wydanie
wyroku w przypadku niestawienia
się pozwanego.


Pzdr
Tomek