> Użytkownik "Wwa" <w...@n...pl> napisał w wiadomości
> news:d87ac5$cbt$1@news.dialog.net.pl...
>> Ile powinna trwać rozmowa kwalifikacyjna ?
>> Moja dzisiaj trwała około 5 minut. Czy ktokolwiek w takim tempie
>> cokolwiek może wywnioskować o kandydacie? Zadane pytania miały odpowiedz
>> w liście motywacyjnym, który leżał przed osobą rekrutującą. Fakt można
>> było się zorientować że mam 2 nogi tyleż samo rąk, głowę przytwierdzoną
>> na stałe. Tylko, że tyle to wdziała sekretarka przyjmująca aplikację.
>> Po co są tak krótkie rozmowy ?
> Pięc minut to jest wystarczająco długo, żeby przekonać się, że kandydat
> jest nieodpowiedni. Z kolei IMO to za krótko, żeby przekonać się, że
> kandydat jest idealny, ale cóż, czasami trafia sie miłość od
> pierwszego... :-)

Oj nie zgadzam sie bardzo z moimi poprzednikami.
1. Skoro zaproszono na spotkanie to z CV wynika, że osoba jest odpowiednia
2. Już wiadomo czy się spóźnia czy jest punktualna
3. Wiadomo czy ktoś jest kulturalny, jak się wypowiada, czy ma miłą
aparycję, czy potrafi się ubrać odpowiednio do sytuacji
4. Sprawdzono czy osoba nie nakłamała w CV - taki cel mają pytania o to co
zostało napisane
5. Dodatkowo padło pytanie o zarobki i osoby, które mogą udzielić referencji
W przypadku inspektora z uprawnieniami - czyli stanowisko dość samodzielne,
odpowiedzialne niewiele więcej trzeba.
Poza tym to wcale nie oznacza ze to byla jedyna rozmowa. Zwykle po pierwszej
rozmowie wybiera sie kilku kandydatów i odbywa z nimi druga dłuższą rozmowę.
Dopiero potem podajmuje się ostateczną decyzję.

Powodzenia

Alicja