forest napisał(a):
> pozwolę sobie rozwinąc twój tok rozumowania;
>
> górna stawka, pracodawca przewidział mniejszy budżet - nie jesteś brany pod
> uwagę tylko dlatego, że konkurenci, a tych przy ok . 20 % bezrobociu zapewne
> dużo, zaoferowali mniej; nie zostajesz nawet poinformowany o możliwości
> negocjacji pensji na niższą, po rozmowie kwalifikacyjnej z firmy nie dają
> znaku życia, albo dostajesz np. standardowy list z informację, że został
> wybrany ktoś inny, a twoja oferta zostanie zachowana w ich bazie danych...
>
>
>
> czy ktoś rozwinie mój tok rozumowania ?
Rozwinę :) Jeżeli pytanie o stawkę pojawia się jako jedne z pierwszych w
rozmowie kwalifikacyjnej, stanowi jedne z rozstrzygajacych kryteriow o
zatrudnieniu, to istnieją duże szanse, by Twój scenariusz się sprawdził.

Dlatego, jak pisałem, najlepiej spróbować zapytać i w ogóle jak
najwięcej dopytać - ile mogą mi p. zaoferować, w jakich granicach mogę
się poruszać etc. A po podaniu stawki postarać się o informację zwrotną
albo (być może paląc w przedbiegach) od razu poinfpormować o
możliwości negocjacji. Wariant kolejny - nie tyle podać stawkę, co
komponenty wynagrodzenia finansowego i niefinansowego, które są dla nas
ważne.

pozdr.
m.