> Pracodawca w Zpchr nie chce zwolnic pracownika [ktory ma ponad 40 lat
> pracy
> zawodowej] w ramach redukcji ... sam lamiac wszelkie prawa pracownicze a
> juz na pewno te ktore przysluguja w zpchr... - chodzi o przejscie na
> zasilek
> przedemerytalny ... [placi nieterminowo i stosuje szantaz finansowy, nie
> zapewnia niczego co jest ustawie o zpchr.] -
> jakie mozliwe wyjscie? chodzi o ugodowe rozstanie sie.
> co proponujecie ?
> z gory dzieki

Nie widzę tu miejsca na "ugodowe" rozstanie się...
O niedociągnięciach pracodawcy należałoby powiadomić PFRON i PIP.

--
F