Użytkownik gostek napisał:

> jesli potrafisz udowodnic nie placenie za nadgodziny, to jest to ciezkie
> naruszenie obowiazkow przez pracodawca
>
> uprawnia cie o ile wiem, do zlozenia wypowiedzenia ze skutkiem
> natychmiastowym z winy pracodawcy
>
> najlepiej jednak zanim sie na to zdecydujesz podpytaj w PIP (panstwowa
> inspekcja pracy) i u dobrego prawnika
>
> jednak taka decyzja oznacza na pewno klopoty

Potwierdzam. Po moim odejściu z pracy w sierpniu 2003 roku, dopiero
jakis miesiac temu wyprostowaly sie i skonczyly wszystkie sprawy z tym
zwiazane (m.in. swiadectwo pracy). Prawo bylo po mojej sptronie
ewidentnie, jednak aby dojsc swego, kosztowalo mnie to sporo czasu,
pieniedzy, nerwow, wizyty w sadach pracy, pipach.
PS A moze urlopik? Albo chorobowe...