> zlosliwosci pracodawcy mozna jakos zwalczac?:( promowac, ani awansowac nie
> chclieli, placic nadgodziny za 12-godz dzien pracy oraz pelne
zaangazowanie
> tez nie. ale teraz nagle jest sie "niezastapionym":(

jesli potrafisz udowodnic nie placenie za nadgodziny, to jest to ciezkie
naruszenie obowiazkow przez pracodawca

uprawnia cie o ile wiem, do zlozenia wypowiedzenia ze skutkiem
natychmiastowym z winy pracodawcy

najlepiej jednak zanim sie na to zdecydujesz podpytaj w PIP (panstwowa
inspekcja pracy) i u dobrego prawnika

jednak taka decyzja oznacza na pewno klopoty

moze byc jednak twoja karta przetargowa - rozmowa w stylu, to i to moglbym
wygarnac i zrobie to jesli nie zgodzicie sie na rozwiazanie umowy za
porozumieniem stron z dniem

i musisz bardzo uwazac bo i firma bedzie chetna by podlozyc ci "swinie" oraz
musisz miec dobre dowody na te nadgodziny (i oczywiscie musi byc ich sporo,
nie kilka)