Pięknego dnia Mon, 30 Oct 2006 13:48:27 +0100, "rs" <r...@w...pl>
zakodował:

>za wrzesien 11-go
>
>to chyba wystarczy zeby skorzystac z art55 ?

Kiedy się o tym dowiedziałeś?

Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez
wypowiedzenia, [...]
§ 1^1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w §
1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia
podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku
pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za
okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas
określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości
wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny
uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się
odpowiednio.

Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez
wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
[...]
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie
może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę
wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.


Jak widać nie ważne jest regularne naruszanie obowiązku (to może brać
pod uwagę tylko sąd jako argument dodatkowo obciążający) - ale
zaistnienie konkretnego zdażenia o którym pracownik dowiedział się w
ciągu ostatniego miesiąca. Więc nawet jak przez ostatnie 35 lat
pracodawca zalegał z wypłatą, ale od miesiąca masz informacje, że
płaci regularnie, to nie możesz z tego tytułu rozwiązać umowy bez
wypowiedzenia.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates