> Witam,
> mam pytanie odnośnie ekwiwalentu za urlop. Stosunek pracy ustał z końcem
> marca. Pracodawca ma 7 dni na wystawienie świadectwa pracy.

Pracodawca nie ma 7 dni na wydanie świadectwa pracy, chyba że się
odwołałeś.Cytuję kp.
Art. 97. § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy
pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy.
Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia
się pracownika z pracodawcą.
§ 2 prim. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić
z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia
wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie
sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania
do sądu pracy.

Ile ma czasu na
> uregulowanie sprawy ekwiwalentu za urlop, którego nie wypłacił z ostatnią
> pensją?
>
Na ogół wypłaca sie w terminie wypłaty wynagrodzenia. Może się płacowcy nie
wyrobili z obliczeniem.

Pozdrawiam
>
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl