>>Czy można wypłacić ekwiwalent tylko za część urlopu?


>Tak, można tak ustalić na mocy umów. Reszta urlopu może "przejść" do
"nowej pracy"

Właśnie tu nie mam wątpliwości, mam pisemną opinię z kancelarii
prawnej, z której wynika, że PIP nakłada kary za takie rozwiązanie

>Tylko faktycznie, zazwyczaj oznacza to przejście do innej
>(przynajmniej prawnie) firmy. Przypadek jest dla mnie dziwny - że nie
>zmienia się stanowiska, tylko wypowiada (trzeba uzasadnić i , w
>określonych przypadkach, wypłacić odprawę).

Sprawa nietypowa, szef zlitował sie i dał człowiekowi jeszcze
popracować, ale na innym stanowisku, a okres wypowiedzenia w międzyczasie
upłynął.



Dzięki i pozdrawiam

Dana



begin 666 dot_clear.gif
K1TE&.#EA`0`!`( ``/___P```"'Y! $`````+ `````!``$```("1 $`.P``
`
end