> Czy pracodawca powinien uzyskac (na pismie?)  zgode na pelnienie bezplatnych
> dyzurow domowych rowniez pora nocna przez pracownika, ktory wychowuje
> dziecko(ci) do lat 4? W tym czasie zona nie korzysta z tego prawa przez co
> przechodzi ono na faceta (a czy on musi o tym powiadomic zaklad?)
> Adam
>
>Witam
Masz niżej art. z kp. przeczytaj- wnioski pozostawiam Tobie- pozdrawiam

Art. 178. § 1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych
ani w porze nocnej. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza
stałe miejsce pracy.
§ 2. Kobiety opiekujące się dzieckiem w wieku do czterech lat nie wolno bez jej
zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również
delegować poza stałe miejsce pracy.

Art. 144. § 1. Czasu dyżuru pełnionego przez pracownika poza normalnymi
godzinami pracy w zakładzie lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę nie
wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy.
§ 2. Za czas dyżuru przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym
długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego -
wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego
stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie
został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 proc.
wynagrodzenia. Nie dotyczy to dyżurów pełnionych przez pracownika w domu.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl