Użytkownik "magia/maggie" <m...@w...amba.bydg.pdi.net> napisał w
wiadomości news:bj9gdm$bti$1@inews.gazeta.pl...
>
> Użytkownik "misiczka" <m...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:bj9fqa$7gv$1@news.onet.pl...
> >
> > Rozumiemy się - chodzi mi o ten fragment "W przypadku nie posiadania
> > świadectwa pracy, wystawia się drugie za tamten
> > okres z aktualna data, pieczęcią i podpisami" a nie o ten który
> zacytowałaś
>
> Ale w praktyce tak dokladnie sie robi.
>
> > :) Co do tego ksera z pieczęcią, to się zgadzam, ale znam pracodawców,
> > którzy mają wszystko w d... i nie mają oryginałów świadectw pracy :/
>
> A to juz inna historia.
>
> m.
>
> Pracodawcy nie mogą mieć oryginałów świadectw pracy, ponieważ oryginał
otrzymuje pracownik, a w aktach pozostaje jedynie kopia -potwierdzona przez
pracownika - mam nadzieję- słowami "otrzymałem ...data...podpis" lub z
adnotacją "wysłano poleconym w dn...." z piecz. i podpisem pracowniką, który
tego dokonał. Więc nie możesz wystawiać świadectwa od now. Można jedynie
zrobić ksero tej kopii i poświadczyć jego zgodność z dokumentem jaki
znajduje się w aktach, z aktualną datą, lub wypisać nowe świadectwo z
wyrażnym zaznaczeniem, że to duplikat ( duplikat dokumentu znajdującego się
w aktach - duplikat z z aktualną datą) Swiadectwo przepisujesz toczka w
toczkę tak jak było wystawione na aktualnym druku.
Nie możesz pisać nowego świadectwa pracy w dodatku z poprzednią datą i na
obowiązyjącym wówczs druku (nawiasem mówiąc w ciągu mojej pracy te druki
zmieniały się przynajmniej z 6 razy i skąd będziesz pamiętać który druk w
danym okresie obowiązywał - nie zazdroszczę szukania w ustawach) bobyłob to
fałszerstwo. A jak napiszesz z datą bieżącą to ktoś jak będzie cwany to
zażąda od Ciebie odszkodowania za okres zakończenia pracy do dnia wydania
świadecwa pracy.