>> Przedewszystkim powinien być max. czytelny. Osoba
>> przeglądajaca aplikacje powinna jednym rzutem oka zebrać wszystkie
>> interesujące ją informacje.
>
> Tu podkreślę - "interesujące ją".

Widzę, że faktycznie nie do końca się rozumiemy. Nie wiem czy wiesz, ale
jednym z elementów zarzadzania zasobami ludzkimi jest planowanie stanowiska
pracy oraz okreslenie profilu kandydata, który owe stanowisko będzie
zajmował. To oczywiste, że slekcjonując aplikacje osoba odpowiedzialna za
rekrutacje pracowników kieruje się pewnymi wytycznymi np.: szukam osoby,
która koordynowac będzie prace podległych mu programistów oraz
odpowiedzialna będzie za realizacje najbardziej skomplikowanych projektów.
Wiem, jakie kwalifikacje musi posiadac ta osoba i tego wlasnie szukam
przeglądając życiorys. Jeżeli tego nie znajduję, przechodze do następnego.
Sprawa owszem, ma się trochę inaczej kiedy np. manager bądź właściciel firmy
jest odpowiedzialny za przeprowadzenie rekrutacji. Jednak w sytuacji (takiej
jak moja) kiedy to klient okresla wymagania dotyczące przyszłego pracownika,
liczą się informacje świadczące o przydatności kandydata.



>
>> zapominają, bezwzglednie numer telefonu i email, istotny wbrew pozorom
>> jest
>> także stan cywilny oraz preferencje dotyczące miejsca pracy).
>
> Całe szczęście pracodawcy jeszcze podają, gdzie kandydat będzie
> pracował, choć np. mz. w W-wie to i tak wiedza niewystarczająca. Taki
> zarzut [brak miejsca pracy] ma sens np. w przypadku sieci handlowych,
> ale nigdy nie wiadomo, czy pracodawca mając X ofert do wyboru nie uzna,
> że "preferencje" dyskwalifikują pracownika, zwłaszcza że pod tym tematem
> kryją się różne kryteria [dzielnica/miejsce jako takie, dojazd - czas
> dojazdu, ilość przesiadek, odległość, preferowanie pracy, do której
> można dojść itd.]

>
>> Następną, dość przydatną rzeczą, która w cv znaleźć powinna się we
>> wstępie
>> jest którkie podsumowanie dotychczasowych doświadczeń zawodowych -
>> stanowiska, które kandydat zajmował w swojej karierze zawodowej. W tej
>> części warto również wspomnieć o tym, jakie stanowisko nas interesuje
>> oraz
>> jakie są nasze oczekiwania względem potencjalnego pracodawcy (na wypadek,
>> gdyby nasza kandydatura została odrzucona, a dokumenty zatrzymane w bazie
>> danch).
>
> Tak, to oczywiste - wysyłam ofertę na stanowisko sprzedawcy, ale
> interesuje mnie stanowisko dyrektora [wysyłania "na ślepo" ofert nawet
> nie rozważam, bo temat był poruszany na grupie i mz. taka praktyka była
> krytycznie oceniana]. ;) Rozumiem, że pracodawca odniesie się do moich
> chęci z należytym zrozumieniem? ;)) To samo oczekiwania - oczekiwania
> się zmieniają [z różnych powodów] i nawet gdyby kandydaci podawali je w
> swoim CV, to i tak przy ponownym ich wykorzystaniu okazałoby się pewnie,
> że niestety baza danych zawiodła pokładane w niej oczekiwania [czyli nie
> zapewniła bezstresowego i szybkiego naboru kandydatów - chociaż pewnie i
> tak szybszego, niż w przypadku ogłoszeń gazetowych]

Otóż uważam, że jesteś w błędzie. Życiorysy bardzo często archiwizowane są w
bazie danych. Moim podstawowym narzędziem pracy jest wlasnie taka baza.
Nawet, jeśli oczekiwania kandydata zmienią się, o czym wiedzieć nie mogę,
mam pojęcie o tym, czym zainteresowany był wówczas, kiedy przesłał swoją
aplikację - a to bardzo cenną informacja.
btw Mierz siły na zamiary, nie zamiar podług sił. (Mickiewicz)

>
>> Wszystkie informacje dotyczące wykształcenia, przebiegu kariery zawodowej
>> jak i umiejętności powinny być wypunktowane. Odradzam pisanie powieści -
>> zapewniam, że nikt nie ma czasu ani nawet ochoty oceniać walorów
>> literackich
>> dzieła pt.: "CV Jana Kowalskiego". Z życiorysu jasno powinno wynikac,
>> czego
>> kandydat doświadczył, co potrafi, jakie są jego osiągnięcia. Jeżeli praca
>> na
>> zajmowanym wczesniej przez kandydata stanowisku wymagała
>> specjalistycznych
>> umiejętności np. programistycznych i były one wykorzystywane to trzeba o
>> tym
>> napisać (czyli np. w jakim języku i środowisku wykonywany byl projekt
>> programistyczny).
>
> Wróć do "podkreślenia" z początku postu. ;)
>
>> Zdaje sobie sprawę z tego, że dla wielu osób powyższe uwagi nie są niczym
>> okrywczym - dla mnie to również nic nowego. Zastanawia mnie jedak fakt,
>> że w
>> praktyce powyższe reguły nie są przez aplikujących przestrzegane. Zajmuję
>> się rekrutacją i bardzo dużo czasu poświęcam analzie nadesłanych
>> dokumentów
>> aplikacyjnych... powiem tylko tyle, że milo jest spojrzeć na porządnie
>> zrobione cv :)
>
> Ja już dawno wiedziałem, że najlepiej aplikuje się do pracodawcy, który
> napisze CV kandydatowi - niestety wtedy okaże się, że "cv są szablonowe"
> lub co gorsza "nijakie", w innym przypadku kandydat musi sam zgadywać,
> co jest dla pracodawcy ważne, a co nie. Rozumiem oczywiście również
> Twoje intencje, ale mz. kandydatowi zależy na tym, żeby dostac się na
> rozmowę kwalifikacyjną, a nie na tym, żebyś mógł/mogła wyrzucić jego CV
> od razu do kosza. Mz. intencją, która przyświecała temu długiemu
> wywodowi, było to, że masz kłopoty z wyborem, toteż pod pozorem "pomocy
> kandydatom" próbujesz ich skłonić do tego, żeby sami się weliminowali.
> Ładnie to tak? ;)

Nikogo nie staram się nakłonić do samo-wyeliminowania. Wcale też nie
twierdzę, że cv powinno być szablonowe i nijakie (btw dzisiaj widzialem
najciekawsze jak dotychczas cv, które robiło lepsze wrażenie (estetyczne),
niż niejdena oferta reklamowa)
Pisząc, jak to określiłeś, ten "długi wywód" moją intencją było
uświadomienie niektórych z osób, że jeżeli nie zamieszczą w życiorysie
wszystkich, cennych informacji na temat własnej osoby, to nikt się tego nie
domyśli. A wskazówki techniczne które umieściłem we wstępie faktycznie na
celu mają ułatwienie pracy rekrutującemu - wszak to od niego zalezna jest
decyzja o wyborze kandydata.
PS. Ze względu na specyfike branży pod uwagę biorę jedynie zawartość
merytoryczną aplikacji. Żadna natomiast nie ląduje w koszu.

Pozdr