Użytkownik "Marek" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:aufth8$q0g$1@news.tpi.pl...
> Jestem zatrudniony w 2 zakładach pracy jako informatyk po 1/2 etatu w
każdej
> z firm. W lipcu "dopadła mnie" choroba, która wyłączyła mnie z pracy-
> trafiłem na L4. Po trzech miesiącach ze względu na dodatkowe powikłania
> trafiłem do jeszcze jednego specjalisty- zmienił się numer statyst.
choroby
> na L4. W połowie stycznia minie 180 dni zwolnienia, a co to oznacza dla
> zatrudnionego na podstawie stosunku pracy wiadomo.... Mogę "na siłę"
wrócić
> do pracy choć wiem, że powinienem się dalej leczyć, a ściślej poszukać
> jeszcze pomocy w jakiejś klinice- żałuję, że tego wcześniej nie zrobiłem
> (chodzi o oczy). Lekarz twierdzi, że może przedłużyć mi zwolnienie o
dalsze
> 3 m-ce (podobno jak się zmienił nr statystyczny to jest to możliwe), ale
nie
> wiem, jak to wygląda od strony zakładu pracy. Co powinienem załatwić i co
> zyskuję/tracę/ryzykuję. Sytuacja w zakładach pracy:

6 miesięcy na L4 to 6 miesięcy bez wzgledu na numer choroby - liczy się
ciągłość zwolnienia - a przerwa musi być większa od 30 dni (czyli 1
miesiąca). Przedłużenie do 9 miesięcy jest możliwe, ale nie takie proste, bo
oznacza że ZUS bedzie dalej płacił ale Firmy rozwiążą umowę bez
wypowiedzenia. Masz bardzo dobrą możliwość pójścia w 6 miesiącu na ponad 30
dni urlopu, co oznacza że wszystko zacznie liczyć sie od nowa.

Wiesiek