Użytkownik "T0SIA" <t...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:a7vrne$cio$1@onyx.icpnet.pl...
> Rozwiazano z pracownikiem umowe o prace na czas nieokreslony w trybie.
> art.10 ust z 28.12.89 r o szczeg. zasadach rozwiazywania z pracownikiem
> stosunku pracy, z przyczyn dot. zakladu pracy - i taka jest adnotacja na
> swiadectwie pracy, natomiast w druku deklaracji zgody na grupowe
> ubezpieczenie pracownicze typ P (PZU na Zycie) wpisano ze umowe rozwiazano
> za porozumieniem stron.
> Mam pytanie- jakie sa konsekwencje niezgodnosci..? czy warto sie
przejmowac
> tym "szczegolem"?

IMHO: warto się przejmować...
Nie wiem, czy to czasem nawet nie podlega pod fałszowanie dokumentów??
--
Pozdrawiam ......................... Szymon