Archangel napisał:

> Witam,
>
> Zainteresowała mnie ostatnio jedna kwestia. W kilku ostatnich miejscach
> pracy, juz prawie pierwszego dnia dawano mi do podpisania "lojalkę". W tej,
> którą mam obecnie nic takiego nie dostałem.
> Stąd właśnie moje pytanie: czy coś się zmieniło w prawie, i teraz już
> ustawowo pracownik nie może ujawniać tajemnic firmy itp. czy też bez
> podpisania takiej lojalki, mogę gadać o firmie na lewo i na prawo,
> przechodzić do konkurecji i nic sobie z etyki nie robić?

Z etyki możesz sobie nic nie robić, z Kodeksu Karnego powinieneś ;):

Art. 266.
§ 1. Kto, wbrew przepisom ustawy lub przyjętemu na siebie zobowiązaniu,
ujawnia lub wykorzystuje informację, z którą zapoznał się w związku z
pełnioną funkcją, wykonywaną pracą, działalnością publiczną, społeczną,
gospodarczą lub naukową, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności
albo pozbawienia wolności do lat 2.

I jeszcze, o ile pamiętam, trochę znajdzie się w ustawie o zwalczaniu
nieuczciwej konkurencji:

Art. 11.
1. Czynem nieuczciwej konkurencji jest przekazanie, ujawnienie lub
wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa
albo ich nabycie od osoby nieuprawnionej, jeżeli zagraża lub narusza
interes przedsiębiorcy.
2. Przepis ust. 1 stosuje się również do osoby, która świadczyła pracę
na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego - przez okres
trzech lat od jego ustania, chyba że umowa stanowi inaczej albo ustał
stan tajemnicy.
[...]
4. Przez tajemnicę przedsiębiorstwa rozumie się nieujawnione do
wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne,
organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość
gospodarczą, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w
celu zachowania ich poufności.

Art. 23.
1. Kto, wbrew ciążącemu na nim obowiązkowi w stosunku do przedsiębiorcy,
ujawnia innej osobie lub wykorzystuje we własnej działalności
gospodarczej informację stanowiącą tajemnicę przedsiębiorstwa, jeżeli
wyrządza to poważną szkodę przedsiębiorcy, podlega grzywnie, karze
ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2 .
2. Tej samej karze podlega, kto, uzyskawszy bezprawnie informację
stanowiącą tajemnicę przedsiębiorstwa, ujawnia ją innej osobie lub
wykorzystuje we własnej działalności gospodarczej.

A z KP:
Art. 100.
[...]
§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
[...]
4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w
tajemnicy
informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,

Czyli - wymóg ustawowy z Kp istnieje --> KK działa nawet bez lojalki. ;)

Flyer
--
Szukam roboty - zdolny i chętny, z doświadczeniem w łączeniu wody z
ogniem i wykonywaniu niewykonalnego. ;)