Adam Iganowicz <i...@w...pl.spam> napisał(a):


Mam wrażenie, że ułożył ją jakiś prawnik, który zwariował i został w
kaftanie odwieziony do domu bez klamek, albo jakby studenci prawa
postanowili się zabawic po jakiejś pijackiej nocy.


Pewne rzeczy są po prostu sprzeczne z prawem np.

> 12.3. Ustala się miesięczny okres wypowiedzenia Umowy o Pracę w formie
> pisemnej,

Terminy wypowiedzenie są przecież okreslone w KP i ten zapis stoi w
sprzeczności.

Inne są naprawdę wzruszające ("Zadowolenie Zarządu z wypełniania") - ciekawy
jest dalszy ciąg zdania "o ile Zarząd nie zarządzi inaczej". To znaczy
Zarząd zarządzi, że pracownik nie musi już zadawalać Zarządu ?

> 5.3. Pracownik poświęci cały swój czas, uwagę oraz zdolności na rzecz
> Przedsiębiorstwa Spółki w czasie zwykłych godzin pracy oraz podczas takich
> innych godzin, które mogą okazać się konieczne, aby zarząd był zadowolony z
> wypełniania jego obowiązków, o ile Zarząd nie zarządzi inaczej lub będzie
to
> niemożliwe w związku z Niezdolnością, z zastrzeżeniam Art.9.

Inne sprawiają wrażenie grafomańskiej twórczości artystycznej:

> wszelkie przyszłe prawa własności intelektualnej do jakiejkolwiek Własności
> którą zleceniodawca ułoży, stworzy, wymyśli, wyprodukuje, odkryje lub
> sformułuje podczas wykonywania zleconych mu prac.

Inne zostały napisane pod natchnieniem prorockim

> 15.1. Podczas swojego Zatrudnienia Pracownik prawdopodobnie pozna klientów
> Spółki oraz będzie miał na nich wpływ oraz pozna ich wymagania odnoszące
się
> do produktów i usług dostarczanych przez Spółkę i będzie miał na nie wpływ.

i zawierają obietnicę zbawienia

> 7.3. Płaca może ulec zwiększeniu w przyszłości

Inne przypominają niespełnionego Wielkiego Brata:

> 6.3. Art. 6.1 nie zabrania się pracownikowi czerpania korzyści z
> działalności związanej z jego hobby i zainteresowaniami innymi, niż
związane
> z Zatrudnieniem, o ile nie będzie to miało charakteru stałego a ilość
> przeznaczonego na tę działalność czasu nie przekroczy 32 godzin miesięcznie
>


Inne są klasycznym bełkotem:

> 16. Podzielność
> Spółka oraz jej pracownik uznają, że artykuły oraz ustępy niniejszej umowy
> są podzielne. Gdy jakikolwiek artykuł, ustęp lub możliwa do
zidentyfikowania
> część artykułu lub ustępu zostanie uznana za nieważną lub niepodlegającą
> egzekucji przez właściwy sąd, wtedy taka nieważność lub nieegzekwowalność
> nie będzie wpływała na ważność egzekucji pozostałych artykułów lub ustępów.


Do takiej umowy powinien byc dołączony gruby komentarz jak rozumieć
poszczególne zapisy i o co w ogóle chodzi.

Pisząc serio:

To wszystko, to jakaś bzdura i bełkot. W sieci masz wiele wzorów umów o
pracę, ogólne zasady są określone w KP i w zarządzeniu Ministra Pracy i
Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. i nie ma sensu jakaś samodzielna
twórczość. Praca którą miałbyś wykonywać jest typowa (sprzedaż
oprogramowania), wykonują ją tysiące ludzi i nie ma sensu wymyślanie jakiś
dziwolągów.

Pozdrawiam i gratuję decyzji nie wchodzenia w takie pokręcone układy.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/