Pięknego dnia Wed, 18 Jun 2003 23:58:22 +0200, "Adam Iganowicz"
<i...@w...pl.spam> zakodował:

>Wyjaśniam - Spółka jest firmą z jednoosobowym zarządem w osobie gościa -
>pana i władcy - który na stałe rezyduje w USA. Firma mieści się w mieszkaniu

Poza sformułowaniami nie bardzo gramotnymi (typu "najlepszy wysiłek")
i tego, że przepisał kawałek KP to:

>1.1.3. "Zatrudnienie" oznaczać będzie zatrudnienie pracownika zgodnie z
>Umową o Pracę oraz niniejszą umową

To co to jest?? Jest umowa o pracę _oraz_ ta umowa, którą cytujesz??

>1.1.6. "Własność" oznaczać będzie jakąkolwiek ideę, wynalazek, usprawnienie,
>modyfikację, metodę, formułę, materiał, know-how, wzór, prototyp, znak,
>szkic, rysunek, plan lub inny przedmiot, kod komputerowy, aplikacje

Ciekawa definicja. Czyli koszula, którą masz na sobie nie jest Twoją
właśnością?

>4. Czas zatrudnienia
>Zatrudnienie trwać będzie do chwili rozwiązania umowy o pracę zgodnie z jej
>postanowieniami.

No, może jeszcze wygasnąć. Jak już przepisuje KP, to dokładnie ;)

>i wykonywać będzie kompetencje scedowane na niego lub przyznane mu przez

Co znaczy "wykonywać kompetencje"?? ;)

>Zarząd oraz będzie,

Czyli jak będziesz miał szefa, to możesz go zlewać i każdego polecenia
domagać się w formie uchwały zarządu. ;)

>najlepszych wysiłków,

Piękne ;)

>5.2. Pracownik będzie przestrzegał oraz wypełniał postanowienia Umowy Spółki

Poproś o załączenie umowy - jak możesz wypełniać coś, czego nie znasz
;)

>oraz będzie wypełniał wszelkie uchwały, zarządzenia oraz wskazówki podjęte
>lub wydane przez zarząd.

Biedny będzie ten zarząd, jak firemka się rozwinie i zechcą dać Ci
szefa ;)

>innych godzin, które mogą okazać się konieczne, aby zarząd był zadowolony z

LOL
Czyli co, wieczorami masz robić szefowi dobrze, żeby był zadowolony??

>wypełniania jego obowiązków, o ile Zarząd nie zarządzi inaczej lub będzie to
>niemożliwe w związku z Niezdolnością, z zastrzeżeniam Art.9.

Dodałbym "w zakresie i na zasadach przewidzianych w KP", chociaż to
oczywiste.

>6.1. Bez uprzedniej pisemnej zgody zarządu pracownik nie będzie angażował
>się w lub czerpał korzyści (bezpośrednio lub pośrednio) z jakiegokolwiek
>innego przedsiębiorstwa, działalności handlowej, zawodu lub zatrudnienia
>podczas
>trwania Zatrudnienia.

Czyli gdy wygrasz w promocji masmixa łopatkę, to czerpiesz korzyści z
innego przedsiębiorstwa?? No, a jak trafisz 6 w lotto?? Ten zapis jest
tak bezsensowny, że aż niebezpieczny.

>6.2. Art. 6.1. nie zabrania pracownikowi posiadania lub czerpania korzyści z
>papierów wartościowych (zarówno notowanych jak i nienotowanych na Giełdzie
>papierów wartościowych w Warzsawie) w jakiejkolwiek spółce.

To z kolei bez sensu - czyli wystarczy, że założysz S.A. i możesz w
niej mieć większościowy udział i wszystko jest OK, a jak na umowę
zlecenie sklecisz np. malutki programik, to już nie jest OK? Bez
sensu.

>6.3. Art. 6.1 nie zabrania się pracownikowi czerpania korzyści z
>działalności związanej z jego hobby i zainteresowaniami innymi, niż związane
>z Zatrudnieniem, o ile nie będzie to miało charakteru stałego a ilość
>przeznaczonego na tę działalność czasu nie przekroczy 32 godzin miesięcznie

ROTFL
Czyli jak kopiesz ogródek ponad 32 godziny w miesiącu, to łamiesz
postanowienia umowy??

>Spółka zwróci pracownikowi rozsądne wydatki

Poproś o dodanie na początku definicji co to "rozsądne wydatki".
Ja bym przy takiej umowie grosza z własnej kieszeni nie wyłożył.

>spowodowaną Niezdolnością na podstawie postanowień kodeksu pracy.

Zapomnieli jeszcze o wynagrodzeniu za inne nieobecności - choćby
wynikających z rozporządzenia w sprawie zasad i warunkow podnoszenia
kwalifikacji zawodowych i wyksztalcenia ogolnego doroslych.

>9.2 Pracownik podda się badaniom lekarskim przeprowadzonym przez lekarza
>wybranego przez Spółkę oraz w czasie wskazanym przez Spółę, oraz ujawni
>wyniki takich badań medycznych spółce z zastrzeżeniem jednakże, że Spółka
>pokryje zawsze wszelkie koszta oraz/lub wydatki poniesione przez pracownika
>w związku z takimi badaniami.

ROTFL
Nie masz obowiązku przedstawiać żadnych wyników badań - jedynie
zaświadczenie o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku.
Brakowałoby jeszcze tego, żeby pracodawca zaglądał do Twoich wyników
testu na kiłę ;)
Do tego badania mają się odbyć w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

>W przypadku gdy spółka ulegnie samorozwiązaniu lub "uśpienia" w celu
>połączenia lub rekonstrukcji lub przekazania całego lub jakiejkolwiek
>poważnej części swojego przedsiębiorstwa, na rzecz jakiejkolwiek innej
>spółki.

Czy tylko ja nie rozumiem tego zdania??

>11.2. Nie istnieje żadna formalna procedura dyscyplinarna, ale oczekuje się
>że pracownik będzie zachowywał się w sposób nie uwłaczający jego stanowisku.

No tak. A jak powstanie taka procedura, to trzeba będzie od razu umowę
o pracę zmieniać ;)

>11.3. Jakiekolwiek zażalenia odnoszące się do niniejszego zatrudnienia
>powinny zostać przedstawione do rozpatrzenia Zarzadowi któego decyzja będzie
>ostateczna.

ROTFL
Zawsze pozostaje PIP i sąd pracy. Ale jak sobie pracodawca nie zdaje z
tego sprawy, to jego problem.

>12.3. Ustala się miesięczny okres wypowiedzenia Umowy o Pracę w formie
>pisemnej, które strona wypowiadająca winna dostarczyć drugiej stronie w
>ostatnim dniu miesiąca poprzedzającego okres wypowiedzenia.

Ciekawe. A jak ostatnim dniem jest dzień wolny albo pracownik jest na
zwolnieniu czy urlopie??

>Podczas trwania zatrudnienia lub w okresie po jego ustaniu Pracownik nie
>użyje (chyba że na rzecz spółki) i nie ujawni osobom trzecim (za wyjątkiem
>właściwych pracowników Spółki lub osób mających upoważnienie zarządu)
>jakichkolwiek poufnych lub tajnych informacji dotyczących przedsiębiorstwa,
>technologii, programów komputerowych, wzorów lub finansów spółki lub
>jakiejkolwiek poufnej lub tajnej informacji dotyczącej Własności, lub
>związanej z usługami świadczonymi lub produktami wytwarzanymi, wykonywanymi
>lub rozwijanymi przez spółkę, które w czasie trwania Zatrudnienia Pracownik
>mógł poznać.

No tak. Jeszcze tego by brakowało, żebyś nie mógł przed sądem
opowiadać o przekrętach firmy ;)

>ochrony własności intelektualnej), która w czasie trwania Zatrudnienia
>zostanie przez pracownika samodzielnie lub łącznie z jedną lub więcej
>osobami, stworzona, ułożona, wyprodukowana, odkryta lub sformułowana.

Czyli jak narysujesz mamie laurkę, to musisz czymprędzej powiadomić
szefa. Podobnie jak zrobisz zdjęcie Rysom czy pięknej żyrafie w ZOO.

>14.2. Pracownik wyraża zgodę na to, że wszelkie prawa, tytuły oraz udziały
>odnoszące się do Własności powstałej w czasie trwania zatrudnienia
>(włączając w to wszelkie prawa z nią związane które powstaną zarówno w
>trakcie jak i po ustaniu Zatrudnienia) na obszarze całego świata, będzie,
>bez wynagradzania, należeć wyłącznie do Spółki.

ROTFL
Chyba właściciel nie słyszał o niezbywalnych prawach autorskich -
nigdy nie będzie mógł się podpisać pod Twoim obrazem czy programem
komputerowym.

[Tu wymiękłem. Dalszego bełkotu już nie strawiłem]

>Wszelkie komentarze specjalistów prawa pracy mile widziane ;-))

Wygląda na majeczenie kogoś, komu wydaje się, że zna trochę prawo.
Kupy się to nie trzyma.
Nie ma podstawowych danych np. rodzaj umowy (na czaso
określony/nieokreślony/okres próbny), miejsce pracy. Nie ma ustalonego
odszkodowania za zakaz konkurencji (po rozwiązaniu umowy).

Na pocieszenie mogę tylko dodać, że te bzdury bardziej szkodzą
pracodawcy, niż Tobie i jak alternatywą jest bezrobocie, to:
KP
Art. 18. § 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których
podstawie powstaje stosunek pracy, nie mog? być mniej korzystne dla
pracownika niż przepisy prawa pracy.
§ 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne
dla pracownika niż przepisy prawa pracy s? nieważne; zamiast nich
stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.



--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded