Pięknego dnia Fri, 31 Dec 2004 11:04:00 +0100, "Holden Caulfield"
<m...@p...fm> zakodował:

>Rozwiazalem z firma umowe za porozumieniem stron z 3-miesiecznym okresem
>wypowiedzenia i zwolnieniem ze swiadczenia pracy od poczatku tego okresu.

Nie ma czegoś takiego - albo wypowiedzenie (wtedy jest okres
WYPOWIEDZENIA), albo za porozumieniem i wtedy nie może być okresu
WYPOWIEDZENIA.

>Teraz minely 3 miesiace, nie pracowalem, dostawalem pensje, ale pozostalo mi
>14 niewykorzystanych dni urlopu. Dostalem z firmy swiadectwo pracy i prosbe
>o podpisanie wniosku urlopowego za 14 dni w okresie wypowiedzenia.

Zależy, czy było to porozumienie (wtedy wszystko powinno być spisane w
porozumieniu) czy wypowiedzenie (wtedy pracodawca może pracownika
posłać "na siłę" na urlop).

KP
Art. 167^1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest
obowi?zany wykorzystać przysługuj?cy mu urlop, jeżeli w tym okresie
pracodawca udzieli mu urlopu.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates