Sorry Frank mam pytanie
Zolniono mnie kiedy byłem na L4 tzn zaproszono mnie na "kawę" gdzie chciano
abym przeczytał wypowiedzenie zaprotestowałem i powiedziałem że jestem chory
(to było 28 września) następnie 29 października a ja dostałem to 3 listopada
dostałem pocztą wypowiedzenie z dnia 28 września z notatką że odmówiłem
podpisania wypowiedzenia 28 września. Odwołałem się do sądu. Czy w takim
razie przegrałem?
Nie mogę tego teraz odszukać ale czytałem kiedyś na liście że ten czas 7 dni
na odwołanie liczy się od dnia zakończenia zwolnienia.
Dodatkowo uważam że zapoznałem się z wypowiedzeniem gdy dostałem je pocztą
wcześniej nie czytałem go. Odmówiłem argunemtując że jestem na zwolnieniu.
robi

Frank <a...@b...internetdsl.pl> napisał(a):

> Jeżeli masz umowę na czas określony to w okresie usprawiedliwonej
> nieobecności (a taką jest niewątpliwie zwolnienie lekarskie) nie można Cie
> zwolnić do 180 dni nawet przy zwolnieniach grupowych. Chyba, że pracodawca
> ogłosi upadłość. Ważne: nie wolno w tym czasie podejmować żadnej pracy i
> najlepiej w firmie się nie pokazywać jeżeli jest zaznaczone "chory może
> chodzić". Ważne: w przypadku otrzymania mimo wszystko wypowiedzenia (nie
> dyscyplinarnego) należy odwołać się w wymaganym terminie (7 dni) do sądu
> pracy. W przeciwnym wypadku pomimo przebywania na zwolnieniu (i niezgodnego
> z prawem wypowiedzenia zostaniemy zwolnieni z pracy. Uwaga: nie mozna
> nieodebrać wypowiedzenia (lub stosowac inne uniki celem nieodebrania), które
> może byc przesłane pocztą, kurierem, fax-em, e-mail, pokazane osobiscie,
> odczytane przez telefon (nie słyszałem o wypowiedzeniu przesłanym SMS). Po
> prostu pracownik zapoznał się z wypowiedzeniem jeżeli miał taka możliwość. I
> jeszcze jedna uwaga o której nie wszyscy wiedzą. jeżeli zakład pracy chce
> cofnąć wypowiedzenie (bo się opamiętał) to może to się odbyć wyłącznie za
> zgodą pracownika. Może byc przecież taki przypadek, że pracodawca wręczył
> pracownikowi wypowiedzenie i ten chce z tej możlwości rozstania skorzystać
> (bo np otrzyma 6 mln odprawy) wowczas skutecznie cofnąc wypowiedzenie można
> tylko wówczas jeżeli pracownik wyrazi zgodę. I to jest piekne.
> Pozdrawiam
> Business Unit Manager Franciszek Jermołowicz
>
>


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/