> Umowa o pracę na okres próbny jest odrębnym rodzajem umowy i nie jest
> wliczana w limit o którym mowa w pytaniu.
>
> Poniżej artykuły z Kodeksu pracy, które powinny rozwiać wszystkie
> wątpliwości.
>

no i niekoniecznie rozwiewają. art25$2 mówi tylko, że umowa próbna może być
poprzedzeniem umowy "czasowej". ale mówi też że umowa taka jest umową o
pracę (na czas określony maks. 3 miesięczny). a w konsekwencji tego art
251$1 jasno precyzuje że trzecia umowa musi być stała, zaś 252$3 nie
wyklucza tego rodzaju umowy z mocy 252$1.


tak rozumuję i oczywiście wydaje mi sie że mam rację:) no chyba że ktos ma
inne zdanie na ten temat.

I jakby dalej dywagując, to ten rodzaj umowy (próbna) jest dla mnie
równoznaczny z umową na czas określony (z różnicą co do czasu na jaki może
być zawarta) i jest raczej pozostałością historyczną naszego kochanego,
pełnego sprzeczności legislatora (lub czasopisma)

gromax
absolutnie nie HR-owiec, chociaz jak ktoś zapłaci to mogę być i HRowcem:)