Użytkownik "Przemyslaw Osmanski" <p...@N...go2.pl> napisał w wiadomości
news:ch3oap$8rc$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Kazda umowa o prace ktora jest wciaglosci sie liczy. A umowa na okres
> probny tez jest umowa o prace, wiec tez sie ja wlicza...
>
> pozdrawiam,
> Przemek O.


Witam

Umowa o pracę na okres próbny jest odrębnym rodzajem umowy i nie jest wliczana w
limit o którym mowa w pytaniu.

Poniżej artykuły z Kodeksu pracy, które powinny rozwiać wszystkie wątpliwości.

Art. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub
na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa
pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w
tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony,
obejmujący czas tej nieobecności.

§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres
próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.

Art. 251. § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w
skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio
strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie
okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o
pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony
dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od
dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony w
rozumieniu § 1.

§ 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:

1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań
realizowanych cyklicznie.



Z pozdrowieniami

Jerzy Borowski