Iza <RedXIII@[do wycięcia]wp.pl> napisał(a):

> Zastanawiam się, czy zatrudnienie było legalne i czy była stała część
> pensji - stawka minimalna.
> Np. dla mnie uzależnienie wysokości pensji od wyników pracy jest atutem - to
> mobilizuje to efektywniejszej pracy. Oczywiście pod warunkiem, że zapewniona
> jest jakaś stała część, choćby nawet pensja minimalna.

Zatrudnienie całkowicie legalne z ZUS-em itd. Po prostu jest kwota, którą
zarobi pracownik (% od kwoty uzyskanej ze sprzedaży) i ta kwota zostaje
rozdysponowana na wszelkie związane z pracą koszty oraz płacę pracownika.
Pensji minimalnej nie ma ponieważ była by to zapłata za NIC. Ja pracując
także nie mam zagwarantowanej minimalnej płacy, a nawet przeciwnie, ponieważ
nawet mając zerowe zarobki (np. choroba) muszę zapłacić ZUS i inne opłaty
oraz wypłatę innym pracownikom.
>
>jest mnóstwo różnego rodzaju systemów, które pozwalają
> na pełną kontrolę nad towarem i zabezpieczenie przed kradzieżami
> wewnętrznymi. Niestety, to kosztuje i jeśli firma jest mała i ledwo wiąże
> koniec z końcem, to wiadomo, że nie będzie miała środków na takie
> inwestycje. Praktyka pokazuje jednak, że nawet najproszy system przynosi
> redukcję kradzieży od kilkudziesięciu do nawet stu procent.
> Iza

Aby wprowadzić skuteczny system kontroli bieżącej trzeba zatrudnić co
najmniej jeszcze jednego pracownika. Zapłacić mu. Nie sądzę by ktoś zgodził
się dzielić swe zarobki na dwóch. Istnieje kontrola co kilkadziesiąt dni. Tu
okazuje się zwykle, że pracownik miał potrzeby i "pożyczył" sobie trochę
towaru dla siebie i na prezenty itd., a ponadto "pożyczył" kilkaset lub kilka
tysięcy złotych bo potrzebował , itp.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/