W dniu 14-05-2010 19:03, =radek= pisze:
> Witam,
>
> nie wiem czy trafiłem na dobrą grupę, ale mam nadzieje, że ktos mi
> poradzi...
> Czy jest możliwe, a jeśli tak to w jakim terminie i na jakich warunkach,
> wycofanie umowy rezygnacji z pracy za porozumieniem stron?

Wymaga to zgody obu stron. Bierze się oba egzemplarze rozwiązania umowy
o pracę za porozumieniem stron i wrzuca do niszczarki.

> Dodam, że osoba, która takie wypowiedzenie złożyla, działała niejako pod
> presją pracodawcy, tzn. grożono jej dziwnymi konsekwencjami, sądem i
> podobnymi argumentami.

Czyli jest naiwna.

> Ewentualnie, czy taka umowa o rozwiązanie, na której nie widnieje nazwa
> pracodawcy, a jedynie data, dane osobowe osoby wypowiadającej, a nie
> pracodawcy (imie, nazwisko, adres) oraz wola rezygnacji z pracy (nawet bez
> wymienienia stanowiska) ma jakąkolwiek moc prawną?

Ma. W zależności od treści może być traktowane albo jak wypowiedzenie
albo jak obustronne rozwiązanie umowy o pracę.

--
.B:artek.