Rozmowa z Toba staje się coraz bardziej rzeczowa, więc z chęcią odpowiem.

Po prostu popadam tak jak Ty w _BEZSENSOWNE_ skrajnosci :)

Nie zgodzę się. Nie podałem żadnych skrajności. Możliwość błędnego
formatowania tej samej treści zapisanej w formacie DOC to nie skrajność
a NORMA ;)


> po co
> zabezpieczac cos, co w latwy sposob mozna podrobic/sfaszowac, dodajmy w
> sposob nie do wykrycia. No powiedz mi, po co?

i to chyba całe mięso sprawy: promuję standard PDF jako taki, który nie
da się ŁATWO modyfikować. Czy to przypadkowo, czy celowo - nie da się
(W sposób tak bezpardonowy jak w Wordzie).
To, oraz mocny argument mówiący o tym, że gwarantuje on jednakowy i
niezmienny sposób prezentacji danych czyni go właściwym narzędziem do
publikowania naszych dokumentów rekrutacyjnych.


> Natomiast sposob wysylania aplikacji do pracodawcow nie jest okreslony
> zadnym standardem i dlatego wlasnie wczesniej napisalem, ze jest
> calkowicie nieistotne to, w jaki sposob zabezpieczysz przed modyfikacja
> swoja aplikacje. Po prostu pracodawca nie bedzie mial jak stwierdzic jej
> autentycznosc (lub nie), no chyba ze spyta Ciebie o jej potwierdzenie, a
> pytac na 99.99% nie bedzie.
>

Mijamy się w rozumowaniu. Używanie PDF nie ma na celu zapewnienie
autentyczności dokumentu, do tego celu służą inne zabezpieczenia. Ma na
celu przede wszystkim - zapewnienie odpowiedniej formy prezentacji dla
wszystkich platform systemowych. To co trzeba zrobić, żeby mieć takie
możliwości to pobrać niewielki plik z sieci i zainstalować ;)

> I co tu maja do rzeczy osoby czytajace ten watek. Sprzeczam sie z Toba
> bo uwazam, ze jestes w beldzie, a nie po to zeby blyszczec przed osobami
> ktore to czytaja. Jesli masz takie podejscie do dyskusji, to ja nie
> widze sensu jej kontynuacji.
>

Czemu, kiedy ja właśnie ten sens zacząłem dostrzegać ;)
Poprostu inni czytają naszą rozmowę i ważą argumenty.

>
> Szkoda, ale juz Cie sprowokowalem do odpisania na moj post hihihi :)
>

na post tak, ale pracy za Ciebie szukał nie będę. Pokazałem natychmiast
kilka linków do ofert pracy w formacie PDF. Szukanie kolejnych tylko po
to by Ci pokazać, że jest więcej jest, sam przyznaj - bezcelowe.

> Ale ja dobrze wiem, ze formularze i dokumenty sa dostpene w formacie
> .pdf. Tylko nie wiem po co mi to pokazujesz. Przeciez to nie ma zadnego
> zwiazku z tematem naszej dyskusji.

Obawiam się, że tematem naszej dyskusji stał się format PDF i jego
wykorzystanie. Niemal wszystkie dokumenty w sieci są w tym formacie
zapisane. To pokazuje, że nie DA SIĘ SPRAWNIE PROWADZIĆ SEKRETARIATU bez
korzystania z tego formatu.

Może to jest największa pomyłka tego wątku - jedni próbują wmówić innym,
że lepiej nie korzystać z formatu PDF dlatego, że "być może" nie
zostanie on rozpoznany na komputerze docelowym. Nikt nie rzucił faktem
typu: Ja mam firmę i za punkt honoru postawiłem sobie, że nie
zainstaluję nigdy AcrobatReadera. Naprawdę mam wrażenie, że ten wątek to
klasyczny przerost formy nad treścią! Komputery w firmach nie są
pozbawione możliwości odczytywania PDF, a niektórzy podnoszą alarm jakby
to był wymierający gatunek.
Nie dyskutowałbym w ten sposób jeśli pytanie brzmiałoby czy pakować
zip'em CV i LM - to już nie jest tak na porządku dziennym jak PDF -
który może aż tak stał się powszechny, że poprostu nie wszyscy to
jeszcze dostrzegli.

Mam trafniejszą alegorię z motoryzacją. To, że w Niemczech jest niewiele
stacji LPG nie zmniejsza popytu na samochodowe instalacje gazowe w
Polsce. Poprostu w Zgorzelcu zatankuj benzynę;)
Podobnie z wysyłaniem CV - jeśli ogłoszenie podaje że wymaga plików w
formacie doc - śmiało, leci doc. Jeśli nie pisza wymagań - bez obaw PDF.

pozdrawiam,