Zarówno Cv jak i list motywacyjny sa tylko deklaracjami i potwierdzeniem
formalnych uprawnień a nie faktycznie posiadaną wiedzą, umiejętnościami,
cechami charakteru
Jeżeli pracodawca wie o tym ( a pownien) to sprawdzi to w kolejnym etapie
doboru.
Jednak jest to piewszy kontakt i możliwość zaprezentowania się i istotne
jest aby np wśród 2000 podań... to jedno było zauważone i zapamiętane ( znam
przypadek kiedy dobry kandydat....którego hobby były motocykle wysłał fotke
właśnie na motorze...) oczywiści wszystko zależy od firmy, od prowadzącego
dobór, od czytającego aplikacje.. ( dowiedzieć się jeśli można o tym jak
najwięcej)
Moim zdaniem należy nie przesadzać w pozytywach..
Można list motywacyjny podzielić na 4 części
1. Skąd masz informacje o wakujacym stanowisku
2. Krótko dlaczego zdecydowałeść się pracować w tej firmie (dobrze tu
wykazać się np znajomością jakichś osiągnięć firmy, które pozwalają
wnioskować że jest dobrze zarządzana i to jest powód .. to juz zależy od
stanowiska.. )
3. Przekonać pracownika że to stanowisko jest dla Ciebie odpowiednie (na
podstawie wiedzy o umiejętnościach, wiedzy i cechach jakie powinna mieć
osoba pracująca na danym stanowisku)... można odwołać do CV aby nie
powtarzać wszystkiego
4. Podać informacje o możliwości konaktu i dyspozycyjności

Pozdrawiam,
Iv


.Użytkownik "Olleo" <o...@s...tlen.pl> napisał w wiadomości
news:c942gk$m9b$1@inews.gazeta.pl...
> Konkretami pod konkretne stanowisko. W lojalnosc, dyspozycyjnosc i
solidnosc
> i tak nikt nie uwierzy.
> --
> Olleo
>
>
>