> czy takie informacje jak dajmy na ten przyklad szczegolne osiagniecia
> udzial i zajecie czolowych miejsc w roznego typu konkursach tematycznie
> nawet nie zwiazanych z charakterem nowej pracy, pomoc przy roznych akcjach
> charykatywnych, nieodplatna praca w wolontariatach czy tez nawet oplatna
> praca na stanowiskach niewiazanych z nowa praca interesuja potencjalnego
> pracodawce i moga w praktyce zadecydowac o naszym byc albo nie byc w danej
> firmie?

Zalezy jaki konkurs i o jakie stanowisko sie ubiegasz. Jesli tak, jak kolega
napisal, ze wygrales konkurs na deklamowanie wierszyków, to takie
osiagniecie pewnie Ci zaszkodzi przy aplikacji na stanowisko programisty.
Nikt nie bedzie chcial w scislym zawodzie humanisty. Natomiast jak sie
pochwailsz, ze czynnie startujesz np.w zawodach modeli F3A RC, to moze to
znaczyc, ze potrafisz pracowac z wlasna inwencja. Nie ma reguly. Np w pewnej
firmie znaczenie mialo, jakim autem jezdzi aplikant i czy czasem nie dostal
go od rodziców. Jesli porzadne autko i kupione za wlasne zarobione
pieniadze, to znaczylo, ze pacjent jest godny zainteresowania, bo potrafi
radzic sobie w zyciu.

--
Lukasz