"Wrangler" <a...@i...pl> wrote in message
news:asiu5g$56r$1@news2.tpi.pl...
> dokładnie !!!!! no i trzeba mieć upór i cierpliwość !!!!
>
> Wrangler
Wg mnie recepta jest taka:
1. Wiedza i umiejetnosci
2. Znajomosc srodowiska (co czesto idzie ramie w ramie z punktem 1, vide
praca u integratorow, robisz projekt w jednej firmie, drugiej i juz znasz
ludzi a oni znaja ciebie i wiedza co umiesz)
3. Wiedza nt psychologii bytow czlekoksztaltnych z dzialow HR ;) czyli jak
belkotac zeby samemu nie zglupiec i zeby ladnie bylo. Czasem HR-y maja duzo
do powiedzenia, czasem to one robia wstepna selekcje, wiec te zapore jakos
trzeba przejsc.
4. Szczescie
5. Jesli powyzszych punktow nie ma lub sa w szczatkowej postaci to dopiero
pozostaje upor i cierpliwosc.

Ale moge sie mylic oczywiscie.
pozdr
/p