Użytkownik Anik napisał:
> umowa o pracę na czas okreslony lub na czas wykonywania określonej pracy
> albo na okres próbny przekraczający 1-mc która uległaby rozwiązaniu po
> upływie 3-miesięcy ciazy -ulega przedłużeniu do dnia porodu.Zasady tej nie
> stosuje się do umowy zawartej w celu zastepstwa innego pracownika.
>
>
>

Dziekuje.
To wiem, natomiast zastanawiam się czy jeśli umowa wygasa w październiku
2005 a poród nastąpi ok marca-kwietnia 2005 to czy pracodawca moze
rozwiazac umowę w dniu porodu?
Wydaje mi się, że przysługuje jej również urlop macieżyński podczas
którego również nie może zostać zwolniona.
Sprostujcie mnie jeśli się mylę.

--
Pozdrawiam!
Piotr