"luśka" <u...@w...pl> writes:

[..]

> > jesli planowala ciaze i liczyla na znalezienie sobie cieplutkiego
> > etatu zeby miec swiadczenia z zusu, to powinna sobie znalezc taka
> > wlasnie prace.
> >
> A JESLI NIE PLANOWALA I BYLO TO DLA NIEJ ROWNIE WIELKIE ZASKOCZENIE?

po pierwsze: nie krzycz. duze litery w necie oznaczaja krzyk.

po drugie: jesli nie planowala i zaszla w ciaze z wpadki to zaiste
oskarzanie pracodawcy o "wyrolowanie" w tej sytuacji jest juz nawet
nie nieprzyzwoite, jest po prostu chamstwem i bezczelnoscia.
nie sadzisz?

i to niestety ale problem TEJ KOBIETY a nie pracodawcy, ze ona
nieplanowanie zaszla w ciaze.

> ZRESZTA TAK CZY INACZEJ SLOWA CHYBA COS ZNACZA NIEPRAWDAZ?
> DODAM ZE CZUJE SIE WYROLOWANA Z JEDNEGO POWODU KONKRETNIE: SAMA POWIEDZIALA
> ZE JEST W CIAZY PRZED PODPISANIEM UMOWY NA CZAS OKRESLONY (MAJAC JUZ
> DLUGOPIS W REKU) A PRZECIEZ GDYBY ZALEZALO JEJ NA CIEPLEJ POSADCE TO
> TRZYMALABY JEZYK ZA ZEBAMI CZYZ NIE? CHCIALA BYC FAIR I LICZYLA ZE
> PRACODAWCA TEZ BEDZIE FAIR. WIEC OCENIAJAC PROSZE I TEN FAKT WZIAC POD
> UWAGE. POZDRAWIAM

nie rozumiem. podpisujac umowe na czas okreslony powiedziala
pracodawcy, ze jest w ciazy i przepraszam CZEGO sie spodziewala???

ze jej bedzie zligal jak wlasnemu choremu dziecku, zaproponuje
podpisanie etatu, otoczy parasolem, bedzie biegal wokolo itp?


--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/