"Nina M. Miller" <n...@p...ninka.net.usun> wrote in message
news:20031105153146.1b68ecd2.ninka@pierdol.ninka.net
.usun...
> On Wed, 5 Nov 2003 14:57:27 +0100
> "Mariusz Jankowicz" <m...@e...com.pl> wrote:
>
>
> > > ludziom tym wydaje sie, ze lepsza praca niskoplatna ale stala i
> > > pewna. tymczasem zadna praca nie jest pewna; z kazdego etatu mozna
> > > byc zwolnionym i jedyne co sie dostanie w najlepszym razie to bedzie
> > > trzymiesieczna odprawa (o ile taka przysluguje).
> >
> > To nie jest tak do konca. Ludzie postrzegaja umowe zlecenie jako cos
> > incydentalnego, a umowa o prace to cos bardziej trwalego. Dlatego maja
> > takie a nie inne preferencje. A to, ze zycie to weryfikuje, to juz
> > inna brozka.
>
> no to wlasnie pisze o tym, ze to ZLUDZENIE, ta incydentalnosc
> umowy-zlecenia i "trwalosc" umowy o prace.
> jedyna roznica w praktyce to tryb zwalniania.
>
> ja np. pracujac jeszcze w Polsce wolalam pracowac na umowe-zlecenia z
> prostego wzzgledu: w razie znalezienia sobie lepszej roboty czy tez
> totalnego popsucia stosunkow w starej moglam prace olac praktycznie od
> reki.

No i wlasnie dlatego preferujesz zlecenie - bo NIE JEST trwale, a nie
dlatego, ze jest rownie trwale. Umowa o prace jest trwalsza dla obu stron -
to nie jest zludzenie. W znakomitej wiekszosci przypadku firma jesli tworzy
normalne stanowisko - z umowa o prace - robi to z ta mysla, ze nie jesto to
cos chwilowego, lecz bardziej stalego, inaczej oplaca sie bardziej zlecenie.
Zycie to weryfikuje w tym sensie, ze nie zawsze tak jest - ja pisze o
sytuacjach typowych.