Użytkownik "cef" <c...@i...pl> napisał w wiadomości
news:4fe080f2$0$1317$65785112@news.neostrada.pl...

>
> Badania to nic. Za ten tydzień należy mu się wynagrodzenie.

Jak ci szkoda to mu nie płać. Podatków i ZUS też płacić nie musisz bo je
należy odporowadzić tylko od rzeczywiście wypłaconych wynagrodzeń. Wyślij mu
rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenie z przyczyn leżących po
stronie pracownika. Wypłaty mu nie wypłacaj. Jak mu nie pasuje to niech
idzie do sądu (raczej nie pójdzie bo pewnie nie wie że może pójść, z
zachowania mozna wnioskowac że to jakiś głąb) Jeżeli pójdzie i wygra to
wypłacisz mu po rozprawie - za jakieś dwa lata. Możesz to potraktować jako
kredyt. Zwrotnie możesz go pozwać o pokrycie strat z tytułu porzucenia
pracy. Jeżeli on ci powie że pójdzie do sądu, Ty mu powiedz że też pójdziesz
i przedstaw wstępne wyliczenia: badania, szkolenial, wynagrodzenie i zysk
lub obrót jaki miało wypracować jego stanowisko. Łącznie wyjdzie jakieś 30
tysięcy. Pokaż mu to na papierze jakiejś kancelarii prawnej lub doradczej
(ściągnij z netu) ale nie dawaj do ręki. Jeżeli jest głąbem i to zobaczy to
nie pójdzie do sądu.